Работодатель нашей организации грозит увольнением на "ровном месте" по причине того, что я не справляюсь со своей работой, при этом предлагает уйти по собственному желанию. Правомерно ли это?
На вопрос отвечает помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары:
В соответствии со ст. 81 ТК РФ ("несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации"), существуют условия увольнения по данным причинам:
1. Увольнение может состояться только в результате процедуры аттестации работников.
Для тех работников, которые должны проходить аттестацию в обязательном порядке (спасатели, прокурорские работники, ППС, работники библиотек и др.), порядок аттестации регулируется правительственным актом, для остальных - локальными нормативными актами.
но, для того чтобы провести аттестацию, работодатель должен иметь соответствующее Положение, в котором определяются порядок, условия и сроки проведения аттестации.
2. Нельзя увольнять по данному основанию беременных; женщин, имеющих детей до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); и др.) Нельзя также увольнять работника, находящегося в отпуске, в период временной нетрудоспособности.
3. Вопрос о соответствии работника занимаемой должности решает аттестационная комиссия, которая создается приказом работодателя. В нее, помимо обязательного состава, желательно включать экспертов, обладающих специальными знаниями в определенной области (с учетом категории аттестуемых).
4. Увольнение возможно, если аттестационная комиссия приняла решение о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.
5. Увольнение возможно, если работника невозможно перевести на другую работу (или он не согласен) с учетом его квалификации или на нижеоплачиваемую работу.
