Вопрос: Часто слышу в Интернете, что работодатель не платит заработную плату. Подскажите, как обезопасить себя и на что обращать внимание при заключении трудового договора.
На вопрос отвечает помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары Морев Дмитрий:
Несмотря на то что нарушения в этой области влекут за собой достаточно серьезные последствия для работодателя, меньше их не становится. Обязательно читайте условия трудового договора. Согласно ст. 57 ТК РФ, заработная плата - обязательное условие трудового договора. Кроме того, составные части заработной платы должны быть четко прописаны в нем (оклад + доплаты, надбавки + поощрительные выплаты).
Чем конкретнее указан размер заработной платы, тем меньше возможностей у работодателя нарушить ваши права.
Обратите внимание на то, предусмотрена ли индексация заработной платы (трудовым договором или Положением об оплате труда). Если нет, то заработная плата, скорее всего, выплачиваться будет в стабильно неизменном размере, что также является нарушением норм ТК РФ.
Если Вам обещают выплачивать премии (ежемесячно, ежеквартально и т.д.), то обратите внимание, чтобы их размер был зафиксирован в трудовом договоре. Иначе в любой сложной ситуации вы можете услышать, что премия - дело добровольное и платить ее вам никто не обязан.
Если Вам объясняют задержку выплаты заработной платы финансовыми трудностями, и так продолжается долго. Запомните, что взыскать невыплаченную заработную плату можно за весь период, если трудовые отношения ещё не прекращены, и речь идёт о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Если отношения прекращены, то срок исковой давности - один год со дня установленного срока выплаты заработной платы.
