При приёме на работу даму "попросили" написать заявление на увольнение без указания даты. В какой-то момент на работе произошла конфликтная ситуация, связанная с пропажей денег из кассы. Конфликт вроде был исчерпан, но осадочек, видимо, остался у всех.

Через пару месяцев гражданка ушла в отпуск, узнала, что беременна, и поделилась этой информацией с коллегой. А по возвращении из отпуска узнала, что уволена по собственному желанию — по собственноручно написанному заявлению.

Возмущенная до глубины души гражданка обратилась в суд, пояснив, что увольняться не собиралась и даже просила работодателя восстановить ее на работе, но получила отказ.

Работодатель подтвердил, что конфликт был, и в ходе него с работницей велась переписка в "Вайбере", где зафиксировано, что она собирается уволиться по собственному желанию после возврата всей суммы недостачи. Ей требовалось время для отработки задолженности, поэтому в заявлении об увольнении от 01 февраля была указана дата увольнения "с 22 апреля". А о беременности стало известно после указанных событий.

По словам Работницы, дата в заявлении проставлена иным человеком, и это подтверждает, что она бумагу не подписывала и увольняться не желала. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Из допросов свидетелей в суде первой инстанции выяснилось, что все работники Общества писали заявления об увольнении с открытой датой. Учитывая наличие конфликтных отношений, отсутствие доказательств добровольного волеизъявления Гражданки на расторжение трудового договора, суд удовлетворил иск, присудив в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула в размере 349 614 рублей 72 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Все вышестоящие инстанции тоже поддержали гражданку. В судах отметили, что обстоятельства этого дела свидетельствуют о намеренных действиях работодателя по увольнению гражданки с занимаемой должности и злоупотреблении правом как более сильной стороной трудовых правоотношений.

Комментарий юриста по оценке действия кадровиков, требующих написать заявление об увольнении с открытой датой:

"Во-первых, это является незаконным. А во-вторых, на практике в действительности вовсе не защищает работодателя от возможных сложностей. Ведь работник в любом случае имеет право отзывать заявление об увольнении. При этом он может доказать, что заявление было составлено им без указания даты, что приведет к восстановлению на работе. А в определенных случаях такая фальсификация может повлечь и уголовное разбирательство".

При подготовке статьи использованы материалы СПС КонсультантПлюс

Компания КонсалтикаПлюс — официальный дистрибьютор СПС КонсультантПлюс с 2001 года.

Читайте другие полезные материалы на сайте consaltika.ru

Не ждите ошибок, консультируйтесь у профессионалов.