В Самарской области уделяется особое внимание людям с ограниченными возможностями здоровья, один из аспектов для полноценной жизни — трудоустройство. И здесь важно не только желание инвалида, но и готовность работодателя взять его на работу, создать условия для интеграции и долгосрочной занятости.

Семинар собрал порядка ста участников — работодателей и специалистов кадровых служб. Эксперты рассказали им о деловой этике и особенностях трудоустройства граждан с инвалидностью, отметив, что все больше организаций стремятся создавать доступную среду, трудоустраивая людей с особенностями здоровья.

"В кадровые центры "Работа России" граждане, имеющие инвалидность и ограничения по здоровью, обращаются ежедневно. У нас из численности трудоспособных граждан с инвалидностью порядка 32% — люди работающие. Неработающим мы всегда готовы оказать содействие в трудоустройстве. Проводим мероприятия для кадровых служб предприятий, чтобы они могли корректно работать с такими гражданами, соблюдать этику общения, помогать адаптации сотрудников в коллективе и закреплять их на рабочих местах", — рассказала Людмила Дудукина, заместитель руководителя департамента занятости и трудовой миграции министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

Сотрудники с инвалидностью часто оказываются надежными, исполнительными и ответственными работниками, если им созданы подходящие условия труда. А в рамках национального проекта "Кадры" предусмотрены особые меры поддержки для работодателей, трудоустраивающих людей с ограниченными возможностями здоровья. На создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодатель может получить субсидию до 200 000 рублей за одно рабочее место, а также можно получить финансовые средства в целях частичной компенсации затрат работодателей на выплату заработной платы трудоустроенным инвалидам — до 211 000 рублей на каждого трудоустроенного. Выплаты предоставляются Социальным фондом России.

Особое внимание на тренинге уделили квотированию рабочих мест. Для инвалидов квота составляет 3% от штатной численности работников организаций, где трудится более 35 человек, также действует квотирование рабочих мест для участников специальной военной операции в организациях, где более 100 сотрудников.

"Я хочу максимальную информацию сегодня получить по квотированию, — отметила Юлия Ниязова, специалист отдела кадров регионального предприятия, — как правильно это делать, как правильно выстраивать работу по квотируемым. У нас один человек трудоустроен на должность швеи и еще два места для инвалидов у нас имеются".

Директор по развитию Межрегиональной молодежной общественной организации "Инклюзивный ресурсный центр" Алексей Транцев рассказал о своем опыте адаптации после получения инвалидности и важных аспектах трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья.

Узнать подробнее обо всех мерах поддержки инвалидов и работодателей, их трудоустраивающих, можно по телефону контакт-центра Кадрового центра "Работа России" Самарской области — 8 (800) 302-15-44.