Большинство (78%) респондентов одним из основных факторов трудоустройства считают достойную заработную плату. Этот же критерий жители Самары чаще всего отмечали как преимущество текущего места работы — 30% опрошенных сообщили, что работодатель реализует их потребность в высоком доходе.

Авито Работа и Корпоративная Академия Росатома узнали у жителей Самары, какие три аспекта для них наиболее важны при выборе работодателя. Чаще всего (78%) респонденты говорили о том, что в процессе трудоустройства опираются на предложения достойной заработной платы, которая позволит им чувствовать себя уверенно в завтрашнем дне. Для 41% жителей Самары важным аспектом оказался комфорт рабочего места с точки зрения бытовых условий. А 30% опрошенных отметили чувство уверенности в социальной поддержке со стороны работодателя, и 20% выделили гибкие условия труда — возможность при необходимости скорректировать график работы или перейти на другую должность внутри компании.

При этом, многие жители Самары уже нашли места работы, которые подходят их запросам. Так, 60% респондентов оценили свой уровень удовлетворенности текущим работодателем на 8-10 баллов из 10. Средняя оценка, которую работающие жители Самары выставили своим нынешним местам работы, составила 7,49 баллов. 56% опрошенных готовы порекомендовать свою компанию друзьям или родственникам для трудоустройства — только 2% сказали, что точно не стали бы этого делать.

Среди важных факторов, которые жителям Самары уже удается реализовывать на текущем месте работы, 30% опрошенных отметили высокий уровень дохода. 33% респондентов сумели найти комфортное место работы, подходящее под их потребности в бытовом плане. В топ-3 также вошли возможности получения полезных навыков и компетенций, которые работодатели предоставляют сотрудникам (27%). А гибкие форматы трудоустройства при необходимости могут обсудить с руководством 22% опрошенных.

Эксперты также выяснили, какие финансовые условия могут заставить респондентов задуматься о смене работодателя при сохранении аналогичной должности и объема задач. 15% опрошенных сообщили, что были бы готовы рассмотреть другие компании при повышении зарплаты до 20%. 26% работающих жителей Самары могли бы изучить другие опции, если прирост дохода составит от 21% до 40%, а 30% — если от 41% до 50%. При этом 16% опрошенных готовы рассмотреть смену работы только при условии, что предложенная зарплата будет выше текущей более чем на 50%.

"В условиях дефицита кадров работодатели все чаще опираются на человекоцентричный подход при поиске сотрудников. В первую очередь это касается повышения зарплатных предложений для соискателей. По данным Авито Работы, за год суммы, указанные в вакансиях на платформе, выросли на 17% и в среднем составили 79 224 рублей. Помимо достойной оплаты труда, компании все чаще предлагают дополнительные бонусы и льготы: внутреннее обучение, соцпакеты для сотрудников, компенсацию расходов и другие опции", — комментирует Андрей Кучеренков, директор категории "Рабочие и линейные профессии" Авито Работы.

"Рынок труда нуждается как в узкопрофильных специалистах — инженерах-робототехниках, системных инженерах, специалистах по микроэлектронике, — так и в массовых профессиях, связанных со строительством и сварочными технологиями. В этой системе важную роль играет профориентация молодежи. Когда образование, бизнес и наука работают вместе, формируются кадры для будущего, способные отвечать на вызовы рынка. Чтобы эффективно реагировать на изменения, необходима аналитика данных, прогнозирование трендов и управление образовательными процессами на основе юнит-экономики. Именно такое сотрудничество между платформами, компаниями и учебными заведениями помогает объективно оценивать потребности рынка. Это дает возможность готовить специалистов, которые будут востребованы как сегодня, так и в будущем", — отметил Алексей Пономаренко, заместитель генерального директора Корпоративной Академии Росатома — директор Блока инженерных компетенций.