В региональном минздраве готовят несколько документов, которые принципиально изменят систему оплаты труда главных врачей, сообщил руководитель главного управления экономики и финансов ведомства Вадим Свирид. Первый из них уже проходит согласование в областном правительстве и в ближайшее время вступит в силу.

Согласно ему максимальная заработная плата руководителя медицинского учреждения будет поставлена в прямую зависимость от средней зарплаты работников этого учреждения. Этот документ будет распространяться уже на январскую зарплату главных врачей.

Второе нововведение заключается в переводе всех руководителей на эффективные контракты.

"Мы планируем прописать основные показатели, от которых будет зависеть размер заработной платы, - объясняет Вадим Свирид. - Все, кроме оклада и компенсационных выплат, будет зависеть от их выполнения. Пока еще не проработаны все нюансы, но уже сейчас можно говорить о том, что в первую очередь на заработную плату руководителей будет влиять выполнение государственного задания. Причем за основу мы возьмем статистические показатели, которые легко проследить и официально подтвердить. Предполагается, что система эффективных контрактов начнет действовать с 1 апреля 2014 года. Таким образом, размер заработной платы руководителей будет напрямую зависеть от заработной платы сотрудников учреждения и качества выполнения учреждением своих функций - оказания медицинской помощи. Для нас самое главное - установить справедливую систему оплаты труда".

Система оплаты труда главных врачей прописана в специальном постановлении регионального правительства. Согласно этому документу, зарплата главврача состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих выплат, ежеквартальных и ежегодных премий, а также выплат за организацию предпринимательской деятельности.

"Оклад врача зависит от его квалификационной категории, а также мощности учреждения, - поясняет Вадим Свирид. - По этому показателю все больницы разделены на пять групп. К первой отнесены наиболее крупные учреждения, у которых большой объем государственного задания. Среди них, например, больницы Калинина и Ерошевского, областной онкоцентр".

Компенсационные выплаты главврачи могут получать за вредные условия труда, работу с секретными документами. На стимулирующие выплаты влияет выслуга лет, наличие или отсутствие ученой степени, а также ответственность и напряженность работы. Выплаты за организацию предпринимательской деятельность - это процент от дохода или прибыли, которая образуется в результате оказания больницей платных услуг. На размер ежеквартальных и ежегодных премий влияет выполнение больницей госзадания, ее кадровая обеспеченность и эффективность работы. Впрочем, премии довольно легко лишиться, если получить хотя бы одно взыскание.