Такую информацию 22 сентября представила ведущий специалист международных проектов Тольяттинской академии управления (ТАУ) Анна Капарова на заседании НП "Автомобильный кластер Самарской области" (АКСО) в ВК "Экспо-Волга" на 14-международной специализированной выставке "Промышленный салон".
Как рассказала Капарова, в последние годы в регионе наметилась тенденция локализации иностранных компаний.

По данным мэрии Тольятти и минэконразвития области на май 2015 г., в Самаре и Тольятти насчитывается 75 иностранных компаний, большинство из которых работают в сфере производства.
Этим компаниям нужны кадры, которые способны не только владеть иностранным языком, работать по международным стандартам, но и оперировать международной командой.

Так, у специалистов ценятся способность управления проектами, использование передовых управленческих технологий, укрепление лидерских качеств, развитие коммуникационных компетенций, а также способность устанавливать рабочие связи с коллегами из разных стран, управление изменениями.
Но, по словам Капаровой, стандартная учебная программа в вузах недостаточна для того, чтобы наделить студентов такими качествами. И ТАУ, чтобы работать в этом направлении, проводит международные командные стажировки. Так, например, в июне-июле этого года ТАУ вместе с индийским университетом устроила международную стажировку по закупочной организации АвтоВАЗ-Renault-Nissan.
"В процессе стажировки студенты отрабатывали мультикультурное взаимодействие, управление международными командами, понимание основных процессов закупок и работу по международным стандартам. Однако стажировка - это лишь малая часть комплексного подхода к подготовке кадров, которое мы планируем организовать", - подчеркнула Анна Капарова.
В связи с этим автокластером был инициирован проект электронного университета автомобильного кластера Самарской области.
"В Самарской области есть ряд предприятий, которые не только являются представителями международных компаний, но также работают с ними, - заявила Капарова. - Они как заказчики-работодатели выдвигают требования к компетенциям кадров и их количеству, то есть в меньшей степени нужны управленцы-экономисты, в большей - инженеры и представители рабочих профессий. И вузы должны учитывать это при подготовке кадров. Для этого мы предлагаем комплексный подход по концепции электронного университета. На первом этапе это онлайн-обучение, далее - оффлайн-обучение, и третий этап - практическое применение в процессе стажировки. Мы сейчас активно прорабатываем возможность межвузовского сотрудничества на базе данной площадки".
В качестве первого шага реализации такого проекта, как отметила Капарова, на прошлой неделе в рамках форума "Кластерная политика" в "Жигулевской долине" было подписано соглашение о сотрудничестве между учредителями данного проекта - АКСО, IT-компанией "Открытый код" и ТАУ.