На прошлой неделе впервые за многие годы в Оренбургском медицинском колледже - структурном подразделении ОрИПС - филиала СамГУПС состоялась встреча выпускных групп отделений "Сестринское дело" и "Лечебное дело" с потенциальными работодателями.
В приветственном слове директор ОрИПС Андрей Булатов рассказал о переменах в структуре образовательного учреждения и обозначил перспективы развития, отметил необходимость двустороннего сотрудничества и взаимного интереса в подготовке специалистов среднего звена для здравоохранения.
Студенты обсудили возможность трудоустройства с представителями 12 муниципальных и областных ЛПО города Оренбурга и Оренбургской области, санаториев и специализированных диспансеров. Они узнали об особенностях работы медицинской службы пограничных войск, представители которой также были на этой встрече и запланировали пригласить к себе на работу будущих фельдшеров, прошедших службу в армии.
Интерес вызвала информация от работодателей из Туапсе. Гости рассказали студентам о социальных гарантиях и привилегиях своего лечебного учреждения.
В завершение "Ярмарки вакансий" многие студенты изъявили желание заключить договор с дальнейшим трудоустройством с участвовавшими в мероприятии медицинскими организациями.
Последние комментарии
Дело нужное. Хрупкий материал...
9 и 11классы не белеют?
Как показывает время, ничего эффективнее номерков на руке не придумали. Гоните директора, чему он современных детей научит, судя по организации набора в школу
СамГУ круче вопреки всему (хотя и его нет несколько лет). Ибо там замечательные юристы заведуют кафедрами, которые предлагают лишать гражданства за неучастие в выборах. Это круто. Не боятся за свой докторский диплом. Один только вопрос к СамГУ: где ваши академики? В СГАУ их было. И первый появился очень давно. И членкоры тоже в наличии. Но ведь это к крутизне не имеет отношения, правда? Особенно, если университет имеет статус национального исследовательского. :) Но ведь это к крутизне отношения
Родители, давайте поддержим эту инициативу.Мы же не враги наших детей. Мы получим возможность общаться больше со своими детьми. Очевидно, что перевод на пятидневку требует комплексного подхода."Школа" должна перестать сопротивляться и сесть за стол переговоров с родителями. По Трудовому кодексу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, наши дети же занимаются значительно больше.Необходимо пересмотреть количество часов занятости детей в сторону снижения. Родители, обратите внимание на то, как строится учебный процесс, каков обьем домашних заданий ,сколько времени ваши дети тратят на их выполнение и сверьтесь с государственными стандартами.Не открою большой тайны, учеба- это не игра в одни ворота, когда мы заставляем только детей учится, образовательная услуга, оказываемая школой, должна быть качественной и на это у нас с вами есть соответствующее право требования.