По количеству вакансий за год выше всего поднялся спрос на специалистов из следующих сфер: добыча сырья (+28%), госслужба (+24%) и транспортно-логистическая (+24%), это в первую очередь водители.

Такова ситуация в целом по России. Но в отдельных регионах рост спроса на специалистов госслужбы не наблюдается. Так, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области спрос на них по сравнению с прошлым годом вырос всего на 4%, а в Дальневосточном федеральном округе он и вовсе упал на 31%. Для сравнения: в Москве спрос на госслужащих вырос на 29%.

На Дальнем Востоке также снизился спрос на специалистов из научно-образовательной сферы, в отличие от Москвы и Петербурга, где их востребованность довольно активно растет (за 2019 год - на 14%).

В целом по России востребованность специалистов из производственной сферы выросла на 12%, но конкретно в Северо-Кавказском округе она, наоборот, снизилась.

Падение общего количества вакансий по сравнению с прошлым годом видно в трех федеральных округах: в Северо-Западном, Северо-Кавказском и Приволжском. В основном это произошло за счет четырех профессиональных сфер: банков и инвестиций, страхования, строительства, маркетинга и PR. Таких специалистов в названных трех регионах требовалось меньше, чем в прошлом году.

В Москве, кроме госслужащих, в топе по востребованности - специалисты по добыче сырья (количество вакансий выросло за год на 24%) и специалисты по закупкам (количество вакансий выросло за год на 18%).

За последние пять лет лидером по росту спроса на специалистов стала госслужба. Желающих работать в этой сфере тоже много, но растет их количество уже не так активно, как раньше, - за 2019 год прирост резюме составил 16%. И если в 2015 году в госсекторе наблюдался один из высочайших уровней конкуренции за рабочее место (в среднем по всей России соотношение - 28 резюме на одну вакансию), то в 2019 году конкуренция снизилась до восьми резюме на одну вакансию. Но это все равно выше конкуренции в среднем по всем профобластям (шесть резюме на одну вакансию). То есть устроиться в госсектор по-прежнему непросто.

Аналитики HesdHunter подчеркивают: здесь и далее говорится не о количестве откликов на одну вакансию (это сильно зависит от условий работы, предлагаемых в вакансии, и от привлекательности конкретного работодателя), а о среднем соотношении количества вакансий и активных резюме на hh.ru в соответствующей профобласти. Высокая конкуренция говорит о том, что специалистов существенно больше, чем вакансий, а значит, найти работу сложнее. Низкая конкуренция - о том, что в этой сфере работодателям труднее находить специалистов, а специалистам, наоборот, найти работу проще. Но, разумеется, проще лишь при условии, что профессионал обладает современными навыками, которые требуются для работы в соответствующей сфере. А с этим сейчас наблюдаются проблемы.

За 2019 год в целом по России заметнее всего количество резюме выросло среди рабочего персонала (+28%), а также в научно-образовательной сфере (+27%), медицине и фармацевтике (+26%). То есть конкуренция в этих сферах растет, но все равно пока остается на одном из самых низких уровней (в среднем 1,7 резюме на одну вакансию). Так же низок уровень конкуренции в сфере страхования (1,6 резюме на одну вакансию). Это значит, что специалистов меньше, чем нужно.

Самая высокая конкуренция остается среди топ-менеджеров (почти 12 активных резюме на одну вакансию в целом по России, а в Москве и Санкт-Петербурге - по 17 и 15 резюме на одну вакансию соответственно); молодых специалистов в любых сферах (10 активных резюме на одну вакансию в целом по России, а в Москве и Санкт-Петербурге - по 11 и 13 резюме на одну вакансию, соответственно); в сфере искусств и массмедиа (девять резюме на одну вакансию в целом по России, а в Москве и Санкт-Петербурге - по 11 резюме на одну вакансию).

Средние предлагаемые зарплаты

Мы проанализировали зарплаты, предлагаемые в вакансиях, и подсчитали средние значения между минимальными и максимальными. Практическая польза средних показателей - в возможности соотнести между собой данные разных профобластей. Проще говоря, так можно увидеть, в каких сферах зарплаты выше, в каких - ниже и какова динамика роста или падения зарплат.

Самые высокие средние зарплаты наблюдались в 2019 году в вакансиях для топ-менеджеров (около 63 тысяч рублей в среднем по России, а в Москве - 83 тысячи рублей). Однако за год средние зарплаты в этой сфере выросли всего на 6%, а за последние пять лет они и вовсе упали более чем на 30%. Это самое заметное падение среди всех профобластей.

В целом топ-5 отраслей с самыми высокими средними зарплатами в вакансиях 2019 года выглядит так:

1. Высший менеджмент - 62942 рубля в целом по России и 82887 рублей в Москве, 63326 рублей в Санкт-Петербурге;
2. Добыча сырья - 62645 рублей в целом по России и 72564 рубля в Москве, 57787 рублей в Санкт-Петербурге;
3. Строительство, недвижимость - 58517 рублей в целом по России и 68613 рублей в Москве, 55453 рубля в Санкт-Петербурге;
4. Информационные технологии - 52802 рубля в целом по России и 73715 рублей в Москве, в Санкт-Петербурге - 55507 рублей. В Москве ИТ-сфера на втором месте по размеру средней зарплаты после топ-менеджеров, а сфера добычи сырья - на третьем;
5. Автомобильный бизнес - 49523 рубля в целом по России и 63773 рубля в Москве, в Санкт-Петербурге - 53982 рубля.

А вот пять профобластей-антилидеров с самыми низкими средними зарплатами в вакансиях (если оценивать в целом по России):

    Административный персонал - 36361 рубль;
    Туризм, гостиницы, рестораны - 37229 рублей;
    Начало карьеры, студенты - 37566 рублей;
    Бухгалтерия, финансы - 39203 рубля;
    Наука, образование - 40113 рублей.

В Москве список антилидеров выглядит иначе:

    Начало карьеры, студенты - 45447 рублей;
    Административный персонал - 45702 рубля;
    Туризм, гостиницы, рестораны - 46013 рублей;
    Рабочий персонал - 46445 рублей;
    Госслужба, НКО - 48176 рублей.

Антилидеры в Санкт-Петербурге:

    Административный персонал - 37675 рублей;
    Начало карьеры, студенты - 38360 рублей;
    Туризм, гостиницы, рестораны - 38647 рублей;
    Госслужба, НКО - 39690 рублей;
    Безопасность - 40050 рублей.

В отдельных регионах лидерские и антилидерские позиции по размеру средних предлагаемых в вакансиях зарплат занимают совсем другие профобласти. Так, в Центральном, Северо-Западном, Северо-Кавказском, Приволжском и Уральском федеральных округах в топ-5 попали средние зарплаты из вакансий для рабочего персонала. Причем в Центральном округе они на втором месте после средних зарплат высшего менеджмента (средний размер зарплаты рабочего персонала там составил 49878 рублей).

Кроме того, в Центральном, Приволжском и Дальневосточном округах в топ лидеров попали средние зарплаты, предлагаемые работникам производственной сферы. А в Южном федеральном округе самую высокую среднюю зарплату предлагают также в строительстве, недвижимости (72438 рублей) и страховании (67259 рублей), в Северо-Западном округе - в медицине и фармацевтике (47557 рублей).

ИТ-сфера не попала в топ-5 по средним предлагаемым зарплатам в ряде регионов - Центральном, Северо-Западном, Южном, Приволжском и Дальневосточном, то есть как раз там, где выше, чем в других регионах, ценятся рабочие или производственные специалисты.

Сфера искусств и массмедиа - в числе антилидеров по размеру средних предлагаемых зарплат в Северо-Кавказском и Северо-Западном округах.

Рост и падение размера зарплат в вакансиях

За 2019 год средние предлагаемые в вакансиях зарплаты (если смотреть по всем профобластям и регионам в целом) выросли на 7%.

Заметнее всего рост в банковской сфере (на 14%), а также у административного персонала и медицинского персонала (на 11% там и там).

Падение уровня предлагаемых в вакансиях зарплат за год произошло точечно в отдельных профобластях и регионах: так, на 2-11% меньше стали предлагать сотрудникам сферы "Спорт и салоны красоты" в Центральном, Северо-Западном и Северо-Кавказском округах. В ряде регионов меньше стали предлагать в страховании (на 5-15%).

Если оценить ситуацию с зарплатами за последние пять лет, то мы видим, что больше всего приросли зарплаты в вакансиях для рабочего персонала (на 41%), вакансиях из сферы спорта и красоты (на 27%), а также в сфере маркетинга (на 26%).