Треть работодателей (33%) называют оптимальной продолжительностью отпуска по уходу за ребенком для матери, не желающей упускать карьерные перспективы, период в 1,5 года. Более четверти опрошенных считает, что уход в декретный отпуск любой продолжительности не сказывается на карьерном росте (26%). Между тем семь лет назад подобного мнения придерживались всего 17% работодателей.

Рассуждая о том, когда у женщины есть более высокая вероятность построить карьеру - до или после рождения детей, - каждый второй работодатель ответил, что рост по службе не зависит от наличия или отсутствия детей.

По данным SuperJob, россияне солидарны с представителями компаний: большинство также не наблюдает зависимости между деторождением и карьерой (44%). Причем чаще всего об отсутствии подобной взаимосвязи говорили сами женщины (48%), россияне с зарплатой от 80 тыс. руб. (также 48%) и респонденты старше 45 лет (49%). А вот среди молодежи до 24 лет больше всего уверенных в том, что карьеру надо ковать до рождения наследников (41%).

За семь лет число россиян, уверенных в том, что рождение детей не влияет на карьеру, стало больше на треть и, главное, сменилось мировоззрение самих матерей: женщины все чаще утверждают, что их карьерные ожидания не изменились после рождения ребенка (38% в 2013 году и 49% сегодня). После окончания декрета все больше женщин меняют место работы (36% семь лет назад и 41% сегодня) или находят другие варианты занятости: от фриланса до открытия собственного дела (8 и 13%, соответственно).