В Самарской области продолжается профобучение работников предприятий

В Самарской области 134 работника предприятий окончили профобучение в рамках нацпроекта "Производительность труда и поддержка занятости". В связи с постепенным снятием ограничительных мер мероприятия по переобучению и повышению квалификации продолжаются.

Фото:

Реализация всех национальных проектов находится на постоянном контроле Губернатора Самарской области Дмитрия Азарова. В прошлом году 31 предприятие региона благодаря нацпроекту обучило 2154 сотрудника (при запланированных 760 человек). В этом году плановый показатель - не менее 310 человек.
По состоянию на 76 июля заключены договоры с 21 предприятием на обучение 521 человека, приступили к обучению 250 человек.

Среди предприятий-участников - ООО Фирма "Нектар". В прошлом году компания в связи с запуском новой высокотехнологичной линии упаковки обучила 49 своих сотрудников по таким направлениям, как "Технология производства соковой продукции", "Проверка пакетов для персонала отдела качества и основы асептического производства для соковых предприятий", "Углубленный операторский курс".

Среди уже отучившихся - оператор линии розлива Евгений Долинин и лаборант отдела качества Анна Бочкарева. Как рассказал Евгений, обучение, помимо приобретения теоретических знаний для работы на новом оборудовании, отразилось на его профессиональном росте и заработной плате. Эффективность обучения подтвердила и Анна Бочкарева: "Новые знания помогают чувствовать уверенность в своих действиях, которые напрямую влияют на качество выпускаемой продукции и, как следствие, на имидж всего нашего предприятия. По итогам обучения и внутренней аттестации также удалось подтвердить третий, максимальный уровень квалификации".

В этом году в планах фирмы "Нектар" - продолжать обучение сотрудников в рамках нацпроекта. К обучению также планируется привлечь преподавателей Самарского государственного технического университета и специалистов компании Tetra Pak.

Помимо возможности за счет государственной поддержки повысить квалификационный уровень работников, предприятие имеет и экономическую выгоду - реализация мероприятия по-прежнему предусматривает возмещение затрат работодателей на организацию переподготовки и повышения квалификации работников.

"В приоритетном порядке обучение ведется среди работников, занятых в реальном секторе экономике. Важно, что повышение квалификации позволяет работникам расти профессионально, а значит и повышать уровень своих доходов", - рассказал заместитель руководителя департамента занятости министерства труда Александр Дорофеев.

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости
Архив
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2