Ежегодно в первое воскресенье сентября нефтяники страны отмечают профессиональный праздник и называют лучших работников, именуемых, по давней традиции, передовиками производства. В этом году благодарственного письма главы г.о. Самара удостоена начальник отдела мониторинга и контроля собственности АО "Самаранефтегаз" Оксана Чудакова.
- Оксана Александровна, что интересного в вашей скучной, на первый взгляд, работе?
- На самом деле она вполне творческая. Быть в курсе постоянно меняющегося законодательства в сфере имущественных отношений мне интересно. Перед тем как передавать документы на регистрацию имущества нашей компании, мы собираем информацию от всех причастных к этому имуществу структурных подразделений СНГ - буровиков, энергетиков, геологов, анализируем ее на предмет соответствия действующему законодательству и, если нужно, возвращаем на доработку. Мы с коллегами по отделу - некий фильтр, позволяющий СНГ без проблем регистрировать объекты своего имущественного комплекса.
- Что является результатом вашей работы?
- Рост имущественного комплекса (активов) и капитализации нашей компании. Мы обеспечиваем производственные подразделения СНГ документами, которые необходимы для получения разного рода лицензий. Мы также ведем огромный архив правоустанавливающих документов на все объекты собственности СНГ.
- По каким направлениям вы сотрудничаете с муниципальными и региональными властями?
- Это в основном кадастровый учет и уточнение кадастровой стоимости объектов, которая используется для исчисления налога на непроизводственные объекты СНГ.
- Расскажите о вашей профсоюзной работе.
- Я занимаюсь ею с 2005 года. Курирую около 80 членов профсоюза: это практически все сотрудники Управления корпоративной собственности и корпоративных вопросов, куда входит мой отдел. Мы оказываем материальную помощь, устраиваем культмассовые мероприятия, но главное в моей профсоюзной работе - это, на мой взгляд, коллективный договор.
Профсоюз многое сделал, чтобы сохранить все льготы сотрудникам. К примеру, в период декретного отпуска у наших женщин сохраняется полная зарплата. Профсоюзы следят за тем, чтобы люди получали все положенные им льготы и выплаты. Мы участвуем в комиссии по выделению путевок и ипотечных займов.
- Кому конкретно помогло ваше личное участие?
- Был случай, когда нужно было найти деньги для лечения 3-летнего ребенка нашей сотрудницы. По инициативе профсоюза с моим участием было принято решение о выделении средств из профсоюзного фонда, и деньги пришли по назначению буквально на следующий день.
- За что вас наградила администрация Самары?
- Думаю, за успешное партнерское сотрудничество с ней. Поскольку у СНГ есть имущество на территории города, мне приходится участвовать в принятии решений, в различных собраниях и заседаниях, касающихся в основном землепользования и других имущественных вопросов.
- Не жалеете, что в свое время оставили профессию учителя истории?
- Я два года преподавала историю и обществознание, а также основы гражданского права в самарской школе №12. Мне это нравилось, моим ученикам с 5 по 9 класс, судя по анонимным опросам, - тоже. Я старалась вести обучение на практических, жизненных примерах, в игровой форме. Ребятам было интересно, например, писать конституцию придуманной ими страны. Они считали меня учительницей "строгой, но справедливой".
- А почему вы сразу не пошли на юрфак?
- Побоялась большого конкурса, а на истфак нужно было сдавать те же предметы, которые я готовила для поступления на юрфак. Кроме того, там преподавали право, и преподаватели были сильнейшие, профессионалы с большой буквы. Так что о своем первом образовании я не жалею.
Биографическая справка
Родилась в Суходоле (Сергиевский район Самарской области). Окончила Самарский государственный педагогический институт (1995 г., исторический факультет) и Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов (юридический факультет, 1998 г.). В "Самаранефтегазе" (СНГ) работает с 1 сентября 1998 года. Начинала юрисконсультом, выросла до начальника отдела. Параллельно возглавляет первичную профорганизацию, куда входит около 80 сотрудников, обеспечивающих работу основных подразделений компании.