Развитие кадрового потенциала региона — это приоритетное направление работы регионального правительства. Задача, поставленная губернатором Самарской области Дмитрием Азаровым, — обеспечить работодателей губернии подготовленными и компетентными кадрами.

В Самарской области эта работа ведется постоянно: в регионе действует много кадровых проектов и программ поддержки молодежи. Важно, чтобы и студенты-самарцы, которые получают образование в вузах других субъектов РФ, имели возможность пройти производственную практику в родном регионе, а впоследствии и остаться работать на предприятиях малой родины.

Первые контакты были налажены с московскими университетами в 2019 году. В этом году работа расширяется. В частности, планируется подписание соглашения о сотрудничестве с Министерством науки и высшего образования РФ и ведущими вузами России, а также личная встреча Дмитрия Азарова с самарцами-студентами московских университетов.

"Для нас очень важно, чтобы те практики, которые уже сложились, перевести в системную работу не только со столичными, но и другими вузами, где учатся молодые люди — выходцы из Самарской области. Нам бы хотелось, чтобы те знания, потенциал, который в них заложен и усилен вузами, был востребован на родной для них земле", — подчеркнул Александр Фетисов.

Перспективы для молодежи действительно широкие. Свою карьеру можно построить на АвтоВАЗе и в Сбербанке, структурах Газпрома и Роснефти, талантливая молодежь нужна в РКЦ "Прогресс" и на ПАО "Кузнецов", КуйбышевАзоте и Тяжмаше.

Как отметила министр труда, занятости и миграционной политики региона Ирина Никишина, хотя доля высококвалифицированных специалистов в области (34,3%) превышает показатель по стране, востребованность на рынке труда специалистов с высшим инженерно-техническим образованием растет. Отраслям нужны программисты, технологи, инженеры производственных процессов, выпускники нефтехимических и строительных вузов.

Если в начале года вакансий для технических специалистов было 5272, то сейчас, даже несмотря на пандемию коронавируса, уже нужны 5700 таких сотрудников.

Чтобы привлечь на территорию молодых специалистов, регион участвует и в федеральных кадровых проектах, которые реализует минобрнауки. В этом году ведомство запускает два "пилота". Один направлен на содействие занятости выпускников на научно-исследовательских позициях в вузах и научных организациях. Второй связан с наставничеством студентов и выпускников для реализации идей талантливых детей и школьников. В проекты включились Самарский университет, СамГТУ и ПГУТИ.

О кадровых приоритетах, а также вариантах стажировок и производственных практик рассказали крупнейшие работодатели области. Все они выразили готовность к сотрудничеству в сфере подготовки молодых кадров.

Соглашение о взаимодействии планируется подписать в этом году.