Так, с января 2021 года при рождении ребенка выплачивается материальная помощь в размере 6 тыс. руб. на каждого родителя. В случае утраты близких родственников помощь составит 8 тыс. руб., а в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семья получит поддержку в размере 20 тыс. рублей.

Заработная плата будет традиционно индексироваться дважды в год вне зависимости от колебаний внешнеэкономической конъюнктуры.

Коллективный договор закрепляет социально-правовые обязательства работодателя перед трудовым коллективом, которые тот добровольно берет на себя в дополнение к Трудовому кодексу. В новых договорах на "Арконик СМЗ" учтены пожелания сотрудников, сбор которых начался еще летом минувшего года. Также между администрацией завода и профсоюзом заключено соглашение о мероприятиях по охране труда, которое предусматривает ремонт ряда объектов на производстве. Договоры приняты на 2021-2023 гг.

По словам председателя первичной профсоюзной организации АО "Арконик СМЗ" Василия Рогожникова, "коллективные договоры продолжают советские традиции, которые сохранились и при иностранных акционерах предприятия, разделяющих взгляды профкома на вопросы социальной защиты работников. Благодаря инициативе профсоюза и активной поддержке корпоративного руководства, этот документ постоянно совершенствуется с учетом обратной связи от коллектива".

"Работа по социальной защите работников - постоянный приоритет для руководства предприятия и профсоюзного комитета. Все направлено на поддержание стабильности в коллективе и его вовлеченности в решение производственных задач", - отметил Михаил Спичак, генеральный директор АО "Арконик СМЗ".

Коллективный договор "Арконик СМЗ" является одним из лучших в регионе и входит в тройку лидеров по версии Федерации профсоюзов Самарской области. В 2020 году компания вошла в рейтинг "100 лучших работодателей России" и попала в Топ-10 в категории "Энергетика и добыча сырья" по версии HeadHunter. На заводе работает более чем три тысячи человек.