Начиная с 2014 года предприятие неоднократно занимало призовые места на всероссийском конкурсе, обходя серьезных соперников как на региональном, так и на федеральном этапах. Несмотря на то что в Самарской области представлена насыщенная промышленная палитра федеральных компаний, в 2015-м АО "Новокуйбышевский НПЗ" стал самым ярким представителем производственной сферы в вопросах социальной эффективности, заняв сразу несколько призовых мест и удостоившись Гран-при.

По результатам 2019 года предприятие стало лидером среди российских производств — министерство высоко оценило заслуги руководства завода в формировании здорового образа жизни в организациях производственной сферы.

По итогам 2020 года завод уже получил призовые места в 6 номинациях на региональном уровне. На "золотые места" предприятие вышло за развитие кадрового потенциала, за вклад социальных инвестиций в развитие территорий и благотворительность и за лучшие условия работникам с семьями. Серебро досталось заводу за создание и развитие рабочих мест, а также за развитие социального партнерства — так жюри оценило взаимодействие с профсоюзами и другими общественными организациями. И бронзой нефтепереработчики отмечены за сокращение производственного травматизма.

Заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам АО "Новокуйбышевский НПЗ" Елена Калманович уверена, что первое место по итогам 2019 года — это справедливая оценка системной работы менеджмента предприятия по формированию не просто здорового образа жизни, а именно системного подхода к здоровьесбережению работников: "Первое место в этой номинации — это верхушка айсберга. Мы будем продолжать заботиться о здоровье работников".

Ни для кого не секрет, рассказала Елена Викторовна, что база социальных объектов в Новокуйбышевске самая лучшая в Самарской области. На территории завода расположен здравпункт, оснащенный различными видами медтехники, есть своя скорая помощь с реанимационным оборудованием. Реализуется программа производственной медицины, которая высоко оценена и на уровне РФ и в НК "Роснефть". В здравпункте круглосуточно дежурит высококвалифицированный медперсонал — работники могут обратиться к врачам по любому виду недомогания.

В рамках ДМС заводчане проходят углубленное обследование в клиниках Самарской области. В 2019 году была реализована дополнительная программа обследования 100% работников для выявления на ранней стадии жизнеугрожающих заболеваний.

На балансе предприятия имеется санаторий-профилакторий "Дубки", база отдыха "Утес" и детский лагерь "Гагарин", где заводчане могут поправить здоровье и отдохнуть вместе с семьями. Кроме того, на предприятии активно внедряются основы здорового образа жизни и минимизации вредных привычек — отказа от курения, переход на здоровое питание.

Заводчане посещают городской бассейн "Дельфин", каток в ледовом дворце "Роснефть Арене" и лыжную базу. На НК НПЗ организован беговой клуб — кроме регулярных занятий сотрудники завода участвуют в крупных забегах по всей стране. Регулярно проводится "Марафон здоровья" — соревнования по различным видам спорта, "Веселые старты", в т. ч. спортивные праздники для семей, например, футбольный турнир "Отцы и дети".

На предприятии ведется агитация и разъяснительная работа по ЗОЖ, а в заводской столовой всегда "правильное" меню. Все перечисленные меры самым позитивным образом отражаются на психологическом климате в коллективе, а, следовательно, и на производственных показателях.

Также большое внимание на НК НПЗ уделяется программе "Развитие кадрового потенциала" — работа здесь выстраивается системная. Первые уроки по профориентации проводятся начиная с 5-го класса школ. Посещая музей, дети узнают о профессии нефтепереработчика. Для старшеклассников, проявивших себя в точных науках, открывается возможность учиться в специализированных "Роснефть-классах".

Налажено взаимодействие с новокуйбышевским нефтехимическим техникумом — основным поставщиком персонала для завода. Для ребят проводятся "Уроки профессионала", когда к преподаванию предмета подключаются специалисты НК НПЗ.

На базе учебного центра проводится обучение персонала. Центр оснащен большим количеством программных компьютерных комплексов, имитирующих процесс нефтепереработки, т. н. "виртуальный завод". Кроме обучающих семинаров с провайдерами, делается ставка на внутренний потенциал — на заводе развита программа наставничества. Открытая в 2015 году, она вышла на корпоративный уровень НК "Роснефть" в 2019-м. В том же году на базе АО "НК НПЗ" прошел финал корпоративного конкурса "Лучший наставник".

На предприятии созданы условия для профессионального роста. При желании любой рабочий может попробовать свои силы в управлении производством. Для выпускников вузов действует программа подготовки молодых специалистов.

Высокая оценка дана взаимодействию руководства НК НПЗ с профсоюзной организацией — в номинации "За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы". Объединенная первичная профсоюзная организация АО "НК НПЗ" стала лучшей по итогам 2020 года в НК "Роснефть". Представители профсоюза обязательно включаются во все контролирующие органы, участвуют в работе социальных комиссий и первыми несут информацию для администрации о том, какая требуется помощь.