Невыплата зарплаты иностранцу и угроза депортации: что делать в 2026 году

«Здравствуйте, уважаемая редакция! Пишу вам, потому что не знаю, куда бежать. Ситуация такая: мой муж, гражданин одной из стран СНГ, работал полгода на складе в Москве. Трудовой договор ему на руки не дали, хотя он подписывал какие-то бумаги. В прошлом месяце его уволили одним днем без выплаты зарплаты за два месяца, а начальник сказал: "Будешь жаловаться — сдам в полицию, у тебя патент просрочен на неделю, депортируют и въезд закроют". Мы боимся идти в инспекцию из-за угрозы депортации, но и деньги терять нельзя — там почти 200 тысяч рублей. Скажите, есть ли в Москве реальная защита для иностранцев в таких случаях или мы бесправны? Как нам действовать, чтобы не выслали из страны?»

Ответ юриста: разделяйте мухи и котлеты

Уважаемые читатели, ситуация, описанная в вопросе, к сожалению, остается классикой жанра для московского рынка труда даже в 2026 году. Как основатель юридической компании Malov & Malov, я, Андрей Владимирович Малов, хочу сразу расставить приоритеты: страх — это главное оружие недобросовестного работодателя, и именно на нем держится схема невыплаты зарплат иностранным гражданам.

Давайте разберем правовую сторону вопроса максимально подробно и логично. Российское трудовое законодательство, в частности статья 11 Трудового кодекса РФ, распространяется на всех работников на территории страны, включая иностранных граждан и лиц без гражданства. Это фундаментальный принцип. То, что у человека возникли проблемы с миграционными документами (например, просрочен патент), переводит его в плоскость административной ответственности за нарушение режима пребывания, но это никоим образом не аннулирует обязанность работодателя оплатить фактически выполненную работу. Труд должен быть оплачен — это императив.

Работодатель, угрожающий полицией, сильно рискует сам. Дело в том, что привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина без патента или без надлежащего оформления трудового договора влечет для юридического лица колоссальные штрафы. В Москве эти штрафы могут достигать от 400 тысяч до 1 миллиона рублей за каждого неоформленного сотрудника, либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Посчитайте сами: ему выгоднее отдать вам ваши 200 тысяч, чем платить миллион государству и останавливать бизнес. Его угрозы — это блеф, рассчитанный на вашу юридическую неграмотность.

Вам необходимо понимать, что трудовой спор и миграционное нарушение — это два параллельных процесса. Суды общей юрисдикции в Москве рассматривают иски о взыскании заработной платы независимо от текущего статуса истца в базе МВД. Однако сложность заключается в доказательной базе: если договор не выдали на руки, факт трудовых отношений придется доказывать косвенными уликами. Здесь вам поможет квалифицированный юрист по трудовым спорам, который знает, как собрать цифровой след (переписки, переводы, геолокацию) и превратить его в неопровержимые доказательства. Не стоит думать, что отсутствие бумажки лишает вас прав. Главное — не поддаваться на шантаж и действовать в правовом поле, грамотно разделяя вопрос долга и вопрос легализации статуса.

Что говорит Верховный Суд?

Для глубокого понимания ситуации нам необходимо обратиться к позиции высшей судебной инстанции, так как именно она задает вектор для всех районных судов Москвы. Верховный Суд Российской Федерации неоднократно высказывался по вопросам, связанным с неоформленными трудовыми отношениями, и эти разъяснения играют ключевую роль в защите прав иностранных работников.

Ключевым документом, на который мы опираемся, является Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 (с учетом последующих актуализаций и судебной практики последних лет). Суд четко указал: если работник приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен в письменной форме. Это положение статьи 67 ТК РФ, которое Пленум растолковал в пользу работника. Это означает, что отсутствие «бумажки» с печатью не делает человека волонтером или рабом.

Более того, Верховный Суд разъясняет распределение бремени доказывания. В таких спорах именно работодатель обязан доказать, что трудовых отношений не было, или что деньги были выплачены. Если работник предоставляет хотя бы косвенные доказательства работы (пропуск на территорию, свидетельства коллег, переписку в мессенджерах, выписки по карте о регулярных поступлениях от представителя компании), суд обязан принять это во внимание.

Пленум также обращает внимание на то, что нарушение миграционного законодательства (например, отсутствие патента или его просрочка) является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ), но не является основанием для отказа в выплате заработной платы за уже отработанное время. То есть, суд разграничивает право на труд и право на оплату уже вложенного труда. Даже если труд был с точки зрения миграционного учета «нелегальным», результат этого труда был потреблен работодателем, принес ему выгоду, а значит, подлежит оплате.

Однако, учитывая нюансы московской судебной системы и строгость миграционного контроля, самостоятельно ссылаться на постановления Пленума бывает недостаточно — нужно уметь процессуально правильно подать эти аргументы. Опытный миграционный юрист в москве сможет выстроить линию защиты так, чтобы суд в первую очередь рассматривал нарушение прав работника, а не его административные промахи, используя именно эти императивные разъяснения Верховного Суда как щит против произвола работодателей.

Реальные примеры из практики Malov & Malov

Чтобы не быть голословным, я приведу несколько примеров из практики нашей компании, которые наглядно демонстрируют, как решаются подобные конфликты в московских реалиях.

Пример 1: Дело «бригады отделочников без договоров»

В 2024 году к нам обратилась группа граждан Узбекистана — пятеро отделочников, которые выполняли ремонт в элитном офисном центре в пределах Садового кольца. Работодатель, крупная строительная фирма, три месяца кормил их «завтраками», а когда объект был сдан, просто аннулировал их пропуска и заявил, что видит их впервые. Общая сумма долга превышала 1,5 миллиона рублей. Сложность была в том, что у бригадира истек срок регистрации, и он панически боялся обращаться в полицию.

Мы пошли другим путем. Мы собрали доказательную базу: фотографии рабочих в униформе с логотипом компании на объекте (с метаданными даты и геолокации), переписку в WhatsApp с прорабом, где обсуждались сроки и объемы работ, а также банковские выписки, подтверждающие, что прораб переводил им мелкие суммы «на еду» со своей личной карты. Иск был подан в суд с одновременным ходатайством об истребовании у заказчика строительства журналов входа-выхода.
Суд встал на сторону работников. Более того, как только юристы работодателя увидели масштаб собранных доказательств и поняли, что мы готовы инициировать проверку их налоговой отчетности (откуда брались деньги на переводы с личных карт?), они предложили мировое соглашение. Рабочие получили всю сумму плюс компенсацию за задержку.

Пример 2: Дело «повара без патента»

Другой случай произошел с гражданином Таджикистана, работавшим поваром в сетевом кафе. У него действительно закончился патент, и он не успел его продлить из-за болезни. Работодатель решил воспользоваться этим: уволил его, не выплатив зарплату за полтора месяца, мотивируя это тем, что «нелегал прав не имеет».
Мы подали иск, основываясь на том, что просрочка патента — это административный проступок, за который человек готов понести ответственность (штраф), но это не дает работодателю права на неосновательное обогащение за счет труда сотрудника. В суде мы доказали факт работы через свидетельские показания других сотрудников (нам удалось убедить двух бывших официантов выступить) и записи с камер видеонаблюдения, которые суд истребовал по нашему запросу. Судья вынес решение: взыскать заработную плату в полном объеме. Работник заплатил административный штраф за нарушение режима пребывания (5000 рублей), но получил свои честно заработанные 120 000 рублей. Баланс интересов был восстановлен.

Пример 3: Дело о производственной травме

Самый сложный случай касался клинера, гражданки Киргизии (страна ЕАЭС, патент не нужен, но нужен трудовой договор), которая сломала ногу на рабочем месте в торговом центре. Договора не было. Работодатель пытался представить ситуацию так, будто она просто «прохожая», которая зашла в служебное помещение.
Здесь нам пришлось проводить настоящее расследование. Мы нашли записи в журнале инструктажа по технике безопасности (где она расписалась, хотя договор ей не дали), а также использовали детализацию звонков, доказывающую, что она ежедневно созванивалась с администратором в начале и конце смены на протяжении полугода. Суд признал отношения трудовыми. Это позволило не только взыскать долг по зарплате, но и обязать работодателя оплатить больничный и компенсацию морального вреда.

Эти примеры показывают: закон работает, если уметь его применять. Молчание и страх всегда играют на руку нарушителю, а активная, юридически грамотная позиция заставляет суды и работодателей считаться с вами.

План действий для читателя

Исходя из всего вышесказанного, вот ваш алгоритм действий. Прошу отнестись к этому максимально серьезно и последовательно:

1. Перестаньте бояться угроз. Поймите, что звонок вашего работодателя в миграционную службу с заявлением «у меня тут нелегал работает» — это явка с повинной для него самого. Ни один разумный бизнесмен не навлечет на себя штраф в, условно, 800 тысяч рублей, чтобы сэкономить 200 тысяч на вашей зарплате. Это психологическое давление.
2. Соберите доказательства. Пока у вас есть доступ к чатам, контактам, документам — сохраняйте всё. Делайте скриншоты переписок с начальством (особенно где обсуждаются деньги, график, задания). Если есть пропуск — сфотографируйте его. Если зарплата приходила на карту от частного лица — выгрузите выписку из банка. Запишите разговоры с угрозами на диктофон, это тоже доказательство давления и признание факта наличия трудовых отношений.
3. Легализуйте статус (если возможно) или готовьтесь к штрафу. Если патент просрочен, лучше самостоятельно обратиться к юристам для минимизации последствий, чем ждать депортации. Даже если будет суд по выдворению, наличие трудового спора и невыплаченной зарплаты может стать аргументом для отсрочки или смягчения решения.
4. Направьте досудебную претензию. Грамотно составленная претензия на фирменном бланке юридической фирмы часто отрезвляет работодателя быстрее, чем суд. Когда они видят, что вы не одни, а с защитой, тон разговора меняется.
5. Не тяните время. Срок давности по трудовым спорам короткий (один год по невыплате зарплаты, но лучше действовать по горячим следам).

Главный совет: не пытайтесь договориться «по-хорошему» с тем, кто вас уже обманул и шантажирует. Переводите общение в правовое поле.