5 апреля руководители кадровых служб предприятий региона, являющихся членами Союза работодателей Самарской области, представители министерства экономического развития, инвестиций и торговли, министерства образования и науки, департамента труда и занятости региона и социологи обсудили основные принципы формирования системы прогнозирования потребностей кадрового рынка региона.
Как рассказал эксперт-аналитик Центра исследования рынка труда Сергей Алашеев, в нашем регионе по инициативе министерства образования и науки прогнозирование потребности рынка в кадрах ведется с конца 90-х годов. Есть даже оригинальная методика, разработанная самарскими специалистами, основанная на социологическом опросе работодателей. Однако пока прогнозирование потребности в специалистах и формирование государственного заказа для системы профессионального образования замыкается внутри самой системы образования.
Консультант министерства образования и науки Самарской области Олег Петров уверен, что прогноз должен формироваться вне системы профессионального образования. Нужны диалог между участниками рынка труда и объединение усилий всех заинтересованных сторон. Это позволит учесть реальные потребностей работодателей.
С этим согласны и представители предприятий. Они готовы предоставлять информацию о потребностях в кадрах. Однако, как подчеркнул начальник отдела развития системы управления персоналом ОАО «АвтоВАЗ» Сергей Кулаков, работодателям необходимы прогнозы развития региона в целом с учетом макроэкономических показателей, данные о динамике демографических процессов, информация о перспективах развития системы профессионального образования и возможностях переобучения специалистов.
Рекомендации клуба экспертов переданы в региональный совет по кадровой политике при правительстве Самарской области. А обсуждение вопросов, связанных с созданием системы прогнозирования кадровых потребностей региона, будет продолжено.
 

Источник: www.vkonline.ru