В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» в целях совершенствования оплаты труда и усиления социальной защищенности работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Научно-исследовательский институт садоводства и лекарственных растений «Жигулевские сады» Правительство Самарской области          ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

 Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Научно-исследовательский институт садоводства и лекарственных растений «Жигулевские сады»;

должностные оклады (оклады) работников государственного бюджетного  учреждения Самарской области «Научно-исследовательский институт садоводства и лекарственных растений «Жигулевские сады».

2. Установить, что индексация должностных окладов (окладов) работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Научно-исследовательский институт садоводства и лекарственных растений «Жигулевские сады», осуществляется в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учётом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской    области.

3. Установить, что расходные обязательства Самарской области, возникающие в результате принятия настоящего постановления, осуществляются Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого на соответствующий финансовый год министерству сельского хозяйства и продовольствия Самарской области на соответствующие цели.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области (Альтергота).

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой   информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Вице-губернатор – 

председатель Правительства

Самарской области

А.П.Нефёдов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Самарской области

от 23.12.2013 № 796

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Научно-исследовательский институт садоводства и лекарственных растений «Жигулевские сады»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Научно-исследовательский институт садоводства и лекарственных растений «Жигулевские сады» (далее – Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской            области».

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего       характера. 

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:

за совмещение должностей (профессий), за расширение зон обслуживания,  увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за ненормированный рабочий день водителям автомобилей;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в ночное время;

за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за ученую степень;

ежемесячная надбавка работникам Учреждения, имеющим почётные звания;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;

ежемесячная надбавка за  напряженность и специальный режим    работы;

премии по итогам работы за месяц (год);

единовременные премии;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых настоящим Положением.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) – 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера – 1 должностной оклад (оклад);

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет – 2 должностных оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы – 1 должностной оклад (оклад);

на выплату премии по итогам работы за месяц (год) – 3,7 должностного оклада (оклада);

на выплату единовременной премии – 0,5 должностного оклада   (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за ученую степень, ежемесячной надбавки работникам Учреждения, имеющим почетные звания, ежемесячной надбавки за классность водителям автомобилей – 0,5 должностного оклада (оклада);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 1 должностной оклад (оклад).

2.2. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.

2.3. Средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, порядок и условия распределения средств устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

2.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением. 

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 1.4. настоящего Положения. 

3.2. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящим разделом.

3.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается работникам Учреждения при выполнении следующих работ:

приём, хранение и выдача ядохимикатов;

приготовление затравочных материалов от мышей;

засыпка кульков отравленными материалами;

раскладка кульков с отравленными материалами;

приготовление раствора ядохимикатов;

заправка опрыскивателей растворов с ядохимикатами;

опрыскивание деревьев ядохимикатами;

опыливание ядохимикатами деревьев;

проведение работ в теплице.

Перечень должностей (профессий) работников Учреждения, работа в которых даёт право на установление доплаты за работу с вредными  и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утверждается руководителем Учреждения с учётом мнения представительного органа работников Учреждения. Конкретные размеры доплат работникам устанавливаются приказом руководителя Учреждения на основании проведенной в установленном действующим законодательством порядке аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляются работникам за время фактической занятости на этих рабочих местах.

3.4. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.

3.5. Доплата за работу в ночное время сторожам (вахтерам) устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время. 

3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Размер часовой ставки при расчёте доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на соответствующий год на 12 (количество месяцев).

3.9. Работникам Учреждения, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (статьи 60, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, выплаты работникам Учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учёта других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2.  Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом.

4.3. Работникам Учреждения, имеющим учёную степень по профилю работы, устанавливаются ежемесячные надбавки:

за учёную степень доктора наук - 20 процентов должностного        оклада;

за учёную степень кандидата наук – 10 процентов должностного       оклада.

4.4. Работникам Учреждения, имеющим почётные звания по профилю работы, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Выплата ежемесячной надбавки работникам Учреждения, имеющим почётные звания, производится только по основной работе.

При наличии у работника Учреждения двух и более почётных званий по профилю работы ежемесячная надбавка устанавливается за одно из них.

4.5. При наличии у работника Учреждения учёной степени и почётного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.

4.6. При наступлении у работника права на установление ежемесячной надбавки при присуждении учёной степени или присвоении почётного звания выплата ежемесячной надбавки производится в соответствии с приказом руководителя Учреждения в следующие сроки:

при присуждении учёной степени доктора наук – с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении учёной степени доктора наук;

при присуждении учёной степени кандидата наук – с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении почётного звания – с даты присвоения почётного звания.

4.7. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет – 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже от 3 до 5 лет- 20 процентов должностного оклада          (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет – 25 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 10 лет – 30 процентов должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении и иных учреждениях, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Самарской области.

На основании решения руководителя Учреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы, указанное в настоящем пункте, суммируется.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя Учреждения. 

4.8. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за 1 класс ? в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс ? в размере 10 процентов оклада.

4.9. Ежемесячная надбавка за напряжённость и специальный режим работы устанавливается с учётом следующих показателей:

выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).

Размер ежемесячной надбавки за напряжённость и специальный режим работы устанавливается приказом руководителя Учреждения ежемесячно по представлению непосредственных руководителей структурных подразделений Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) в месяц. 

Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячная надбавка за напряжённость и специальный режим работы выплачивается пропорционально отработанному времени. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за  напряжённость и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема на работу.

4.10. Премирование работников Учреждения производится по итогам работы за месяц (год) в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности за своевременное и добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей.

Перечень критериев для премирования работников Учреждения: 

надлежащее исполнение трудовых обязанностей;

использование эффективных технологий при выполнении государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение        работ);

участие в методической работе и инновационной деятельности;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

отсутствие фактов нарушения требований охраны труда.

Премия выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством. Фактический размер премии за истекший период устанавливается руководителем Учреждения на основании локального нормативного акта Учреждения в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат. 

Работникам, отработавшим неполный месяц (год), премия выплачивается пропорционально отработанному времени. 

4.11. Единовременные премии выплачиваются:

в связи с награждением Почётными грамотами Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Губернатора Самарской области, министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области;

в связи с объявлением Благодарности Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Губернатора Самарской области, министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области;

в связи с государственными или профессиональными праздниками (День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, День защитника Отечества, Международный женский день);

за организацию значимых для Самарской области мероприятий (выставок, семинаров, конференций и т.п., проводимых с участием Губернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области).

Размер единовременной премии устанавливается приказом руководителя Учреждения по представлению непосредственных руководителей структурных подразделений Учреждения.

4.12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам Учреждения выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием для осуществления единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

В случае если в текущем году ежегодный оплачиваемый отпуск работником Учреждения не был использован, то единовременная выплата производится работнику Учреждения в конце календарного года по его заявлению. 

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада) работника Учреждения, установленного на день выплаты. 

Единовременная выплата выплачивается пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году в следующих случаях:

при увольнении из Учреждения;

при приёме на работу в Учреждение. 

5. Условия оплаты труда работников Учреждения,

 имеющим учёную степень

5.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам, имеющим учёную степень кандидата наук или доктора наук по профилю работы, использующим в работе научно-исследовательские труды, методики и разработки, являющиеся результатом диссертационных исследований в области садоводства.

5.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу и его размер утверждается приказом руководителя Учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения ученого совета сроком не более, чем на один календарный год. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу – 3.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, 

его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год руководителя Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее – предельный уровень) устанавливается в кратности 4,3.

Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением руководителя Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

6.2. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

6.3. Оплата труда руководителю Учреждения производится в порядке, определенном настоящим разделом.

6.4. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются работодателем и производятся в соответствии с настоящим Положением.

6.5. Размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются с учетом достижения показателей эффективной работы Учреждения, утвержденных приказом министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области.

6.6. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

7. Порядок оказания материальной помощи 

7.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия и порядок оказания материальной помощи устанавливается Учреждением самостоятельно и предусматривается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом. 

7.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

длительное заболевание работника; 

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

произошедший с работником Учреждения несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей);

при достижении возраста (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

рождение ребенка;

вступление в брак;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на        пенсию;

другие заслуживающие внимания случаи, подтвержденные соответствующими документами.

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается членам его семьи по их заявлению с приложением соответствующих документов.