В среду, 5 февраля, сотрудников ОАО "Пластик" не пустили на свои рабочие места, сообщает syzrantoday.ru.
После полудня через проходную предприятия не пускали сотрудников, которые по тем или иным причинам оказались за территорией завода. Как сообщили сами сотрудники, их пропуска были просто заблокированы.
Новое руководство предприятия - нижегородский холдинг "Автокомпонент" - решило уволить до 800 работников завода. Под сокращение подпадает почти половина инженерного состава и половина работников вспомогательных служб. Ранее сообщалось о том, что уволить могут до 250 человек.
Сотрудникам, чьи пропуска не работали, отказались что-либо объяснять. Однако все они - из числа тех, кто отказался добровольно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Речь идет о десятках человек.
Те, кто оказались в прямом смысле за воротами, обратились трудовую инспекцию и прокуратуру. После этого на ОАО "Пластик" вышел приказ, отправляющий этих сотрудников в отпуска с сохранением двух третей оклада.
Последние комментарии
вы, что русский язык забыли,нельзя без всяких БРУАТО ПРИВАТО,французы с РЯЗАНСКИМ лицом.
я там тачку покупал в 2014, классные ребята. Жаль что так вышло. К примеру в Самарских Автомобилях было в разы хуже, там б/у джетту выставили за 900к на подиум, а пассат что я бронировал с вечера, отдали другому мужику просто потому что "все менеджжеры заняты, подождите", подождал и мою машину отдали другому. Так что из всех дилеров, Диверс был лучше всех.
Будущее завода нельзя рассматривать отдельно от вопроса сохранения и развития местных производителей автокомпонентов. Необходимо: 1.Сформировать линейку значимых местных производителей; 2.Создать комиссию по оценке и развитию местных производителей; 3.Дать оценку уровню технологии и организации каждого поставщика; 4.Разработать программы по развитию и доведению местных производителей автокомпонентов до мирового уровня, внедрению современных технологий, системы "Бережливого производства", менеджмента и пр. 5.Предприятиям, вышедшим на заданный уровень (для этого разработать систему оценки) создать налоговые преференции; 6.Привлекать иностранных производителей только с условием создания совместных предприятий и локализации, что бы технологии и система оставались в регионе.
Вернуть все выплаты "топ"-менеджерам постсоветских времен в бюджет компании - хватит и долги погасить и нормальных управленцев нанять
Хммм.. насчёт Ларгуса—хорошая идея. Одна из немногих посещающих высокие гооловы