В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» в целях совершенствования оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна» Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна»;

должностные оклады (оклады) работников государственного автономного учреждения Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна».

          2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного автономного учреждения «Редакция газеты «Волжская коммуна» индексируются в соответствии  с законом Самарской 

2

области об областном  бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки

и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

3. Установить, что расходное обязательство Самарской области, возникающее в результате принятия настоящего постановления, исполняется Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого на соответствующий финансовый год в установленном порядке департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета, и средств, полученных государственным автономным учреждением Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна» от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Самарской области от 24.11.2010 № 609 «Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна».

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области (Коматовского).

6. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Вице-губернатор –       

председатель Правительства 

Самарской области                                                              

 А.П.Нефёдов 

                                                                                          УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Самарской области

от 21.01.2014 №20

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного автономного 

учреждения Самарской области «Редакция газеты 

«Волжская коммуна»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна» (далее – Учреждение). 

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об автономных учреждениях», Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации, а также их материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда.

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами). 

          1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении;

          ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

         премия по итогам работы за месяц;

         авторские вознаграждения (гонорары).

          1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

          доплата за работу в ночное время;

          доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

          доплата за сверхурочную работу;

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за совмещение профессий (должностей); 

доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

1.7. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.8. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размер и порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, оказание материальной помощи директору Учреждения устанавливаются работодателем. 

Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее – предельный уровень) устанавливается в кратности 3,0.

Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

1.9. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет  субсидии на возмещение нормативных затрат на оказание в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), а также средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства, полученные Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. 

2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) – 12 должностных окладов (окладов); 

на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении – 1 должностной оклад (оклад);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы – 5,8 должностного оклада (оклада);

на выплату премии по итогам работы за месяц – 5 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера – 0,5 должностного оклада (оклада).

Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

2.3. Экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.        

          3.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

3.3. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада (оклада);

 при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада (оклада);

          при стаже работы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада (оклада);

         при стаже работы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада (оклада).

          Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении производится со дня возникновения у работников Учреждения права на получение этой выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении, включается время непрерывной работы в Учреждении как по основной работе, так и работе по совместительству.

Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.

          Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных решений;

          выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100 процентов в месяц. 

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (сокращен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Работникам Учреждения, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством. 

         3.5. Работникам Учреждения производятся выплаты премии по итогам работы за месяц.

          Порядок, условия и размер выплаты премии работникам Учреждения по итогам работы за месяц устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц осуществляется в целях их поощрения за добросовестное исполнение обязанностей и усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, а также в целях повышения уровня ответственности за порученную работу.

          Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно-хозяйственных данных. 

Работники Учреждения (кроме водителей автомобилей  и уборщиков служебных помещений) премируются за выполнение следующих показателей:

за проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;

за обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

за повышение индивидуальной выработки;

за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей;

за высокую культуру труда на конкретном рабочем месте (должности);

за наставничество;

за эффективность принимаемых решений;

за достижение определенных планом работы показателей.

          Водители автомобилей премируются:

          за высокое качество обслуживания;

          за работу без аварий и дорожно-транспортных происшествий;

          за оперативное выполнение заданий директора Учреждения.

          Уборщики служебного помещения премируются за применение в работе средств малой механизации.

Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения является приказ директора Учреждения.

Премия по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

          Размер премии по итогам работы за месяц может быть сокращен или премия по итогам работы за месяц может быть не начислена при невыполнении показателей премирования, либо в случае применения к работникам Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, нарушения правил техники безопасности и противопожарной защиты, требований охраны труда, неисполнения или ненадлежащего исполнения работником Учреждения своих обязанностей, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц Учреждения. 

Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

          3.6. Работникам Учреждения производятся выплаты авторских вознаграждений (гонораров) в следующем порядке. 

          Авторам служебных произведений, созданных по заказу Учреждения и опубликованных Учреждением, выплачивается авторское вознаграждение (гонорар) за счет средств фонда оплаты труда. Порядок, условия и размер выплаты авторского вознаграждения (гонорара) авторам служебных произведений устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Выплаты компенсационного характера

         4.1. Работникам Учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, настоящим разделом.

4.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки за каждый час работы.

4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается и выплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Доплата за сверхурочную работу рассчитывается и выплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

         4.5. Работникам Учреждения могут устанавливаться:

          доплата за расширение зон обслуживания;

          доплата за совмещение профессий (должностей);

          доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

          Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.6. На выплаты компенсационного характера могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

4.7. Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 4.2–4.4 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет и в пределах средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

длительное заболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;

произошедший несчастный случай;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;

юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);

          увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

          смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);

рождение ребенка, вступление в брак;

          другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

         5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения.