В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» в целях совершенствования оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Самарской области» Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Самарской области»;
должностные оклады (оклады) работников государственного автономного учреждения Самарской области «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Самарской области».
2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов)
работников государственного автономного учреждения Самарской области «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Самарской области» индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
3. Установить, что расходное обязательство Самарской области, возникающее в результате принятия настоящего постановления, исполняется Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого на соответствующий финансовый год в установленном порядке департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области (Коматовского).
5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие
с 18 марта 2014 года.

Вице-губернатор – председатель Правительства
Самарской области
А.П.Нефёдов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Самарской области
от 26.05.2014 №293

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Уполномоченный многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг
Самарской области»


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Самарской области» (далее – Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об автономных учреждениях» и Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области».
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за год;
единовременная премия;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.7. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размер и порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, оказание материальной помощи директору Учреждения устанавливаются работодателем.
 Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 3,0.
Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения) и на двенадцать.
В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и  в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на оказание в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), а также средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства, полученные Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) – 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет – 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы – 9 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера – 1 должностной оклад (оклад);
на выплату премии по итогам работы за месяц – 6 должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада (оклада);
на оказание материальной помощи – 1 должностной оклад (оклад).
Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10% должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет – 15% должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет – 20% должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет – 30% должностного оклада (оклада).
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, решением директора Учреждения  на основании протокола созданной приказом директора Учреждения комиссии по установлению ежемесячной надбавки за выслугу лет могут включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы  в которых необходимы работнику для выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
3.4. Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
за напряженность и специальный режим работы

4.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения используются следующие показатели:
участие в реализации инициативных управленческих решений;
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работы, систематическое выполнение срочных и неотложных работ и работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).
4.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100 % должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом директора Учреждения.
4.3. В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы может устанавливаться не ранее чем через месяц со дня приема.
4.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Порядок выплаты премий

5.1. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц:
5.1.1. Премирование работников Учреждения по результатам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу.
5.1.2. Премирование работников Учреждения (кроме водителя автомобиля) производится ежемесячно по результатам работы и зависит от выполнения следующих показателей труда:
проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;
эффективность принимаемых решений;
досрочное выполнение работ и (или) заданий директора Учреждения.
Водитель автомобиля премируется ежемесячно:
за выполнение срочных заданий директора Учреждения;
за отсутствие аварий и дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля.
5.1.3. Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
5.1.4. Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия по итогам работы за месяц может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений директора Учреждения.
5.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
5.1.6. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
5.1.7. Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
5.2. Порядок выплаты премии по итогам работы за год.
5.2.1. Премия по итогам работы за год выплачивается в конце года за качественное выполнение плановых показателей государственного задания Учреждения.
5.2.2. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
5.2.3. Размер премии по итогам работы за год может быть снижен или премия по итогам работы за год может быть не начислена при невыполнении показателей премирования.
5.2.4. Работникам, отработавшим неполный год, премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.
5.2.5. Премия по итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
5.2.6. Премия по итогам работы за год выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в конце календарного года.
5.2.7. На выплату премии по итогам работы за год направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
5.3. Порядок выплаты единовременной премии:
5.3.1. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;
за выполнение работ, не предусмотренных планом работы Учреждения;
в связи с государственными или профессиональными праздниками.
5.3.2. Основанием для выплаты единовременной премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
5.3.3. Размер единовременной премии устанавливается работникам Учреждения приказом директора Учреждения.
5.3.4. Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
5.3.5. На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.


6. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного основного оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
6.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
6.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
6.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата при предоставлении отпуска производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году. Если работник не использовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплата производится в конце года пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев.
6.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

7. Выплаты компенсационного характера

7.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
7.2. Размер и условия выплат компенсационного характера определяются соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
7.3. При расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполненных работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.
7.4. Сверхурочная работа, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Размер часовой тарифной ставки при расчете доплаты за сверхурочную работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
7.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с действующим законодательством.
7.6. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.

8. Порядок выплаты материальной помощи

8.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения;
произошедший с работником Учреждения несчастный случай;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);
достижение возраста 50, 55 и 60 лет;
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
вступление в брак, рождение ребенка;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
8.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
8.3. На выплату материальной помощи могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.
8.4. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.