В целях апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области, Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Провести с 1 ноября 2015 года эксперимент по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области (далее – эксперимент).
2. Утвердить прилагаемый Перечень государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в проведении эксперимента по апробации новой системы оплаты труда (далее – Перечень).
3. Утвердить на время проведения эксперимента прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда.
4. Установить, что на период действия настоящего постановления на государственные учреждения здравоохранения Самарской области, указанные в Перечне, действие постановлений Правительства Самарской области
от 29.10.2008 № 416 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области» и от 12.05.2010 № 181 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи» не распространяется.
5. Установить, что расходное обязательство Самарской области, возникающее в результате принятия настоящего постановления, исполняется Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке министерству здравоохранения Самарской области как главному распорядителю бюджетных средств на соответствующий финансовый год.
6. Министерству здравоохранения Самарской области (Гридасову) в срок до 1 июля 2016 года представить Правительству Самарской области обобщенные результаты эксперимента по итогам работы.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).
8. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
9. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.


И.о. первого
вице-губернатора –
председателя Правительства Самарской области
В.В.Альтергот


УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Самарской области
от 28.08.2015 №536

Переченьгосударственных учреждений здравоохранения
Самарской области, участвующих в проведении эксперимента
по апробации новой системы оплаты труда


1. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Самарский областной клинический онкологический диспансер».
2. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Сызранский психоневрологический диспансер».
3. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Тольяттинский противотуберкулезный диспансер».
4. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Самарское областное бюро судебно-медицинской экспертизы».
5. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Тольяттинская станция скорой медицинской помощи».
6. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Самарская городская больница № 4».
7. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Самарская городская поликлиника № 6 Промышленного района».
8. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Тольяттинская городская больница № 2 имени В.В.Баныкина».
9. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Тольяттинская городская поликлиника № 4».
10. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Жигулевская центральная городская больница».
11. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Волжская центральная районная больница».
12. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Сергиевская центральная районная больница».
13. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Самарская городская клиническая больница № 1 имени Н.И.Пирогова».

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Самарской области
от 28.08.2015 № 536

ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда


1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области (далее – учреждения).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работников учреждений максимальными размерами не ограничивается.
1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работников учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
1.7. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40%.
Основной персонал – работники учреждения, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.
Административно-управленческий персонал – работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.
Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2. Установление должностных окладов

2.1. Должностные оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады по должностям работников учреждений, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008   № 149н, и по отдельным должностям медицинских работников устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады по должностям работников, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
2.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя структурного подразделения учреждения, должность которого не включена в ПКГ, устанавливается на 10 – 15% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.5. Должностные оклады по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
2.6. Оклады по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, оплата труда которых может производиться по 4 квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», утверждается министерством здравоохранения Самарской области.
2.7. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25% по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов, работающих в городах.
2.8. При определении размеров должностных окладов (окладов) работников специализированных учреждений, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи, применяются повышающие коэффициенты от 1,01 до 1,2.
При определении размеров должностных окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений, относящихся к третьему уровню оказания медицинской помощи, применяются повышающие коэффициенты от 1,01 до 1,3. Распределение учреждений по уровням в зависимости от видов оказания медицинской помощи утверждается приказом министерства здравоохранения Самарской области.
2.9. Должностные оклады (оклады) работникам учреждений устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
2.10. Должностные оклады (оклады) работников учреждений индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений производятся следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» и Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Основанием для установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является наличие карты специальной оценки условий труда или карты аттестации рабочего места по условиям труда.
Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с оказанием психиатрической помощи, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, составляет 4% должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с оказанием психиатрической помощи, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, устанавливается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
Конкретные размеры и условия установления доплаты за вредные условия труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, а также в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими правоотношения в области охраны труда.
Перечень должностей (профессий) работников учреждения, которым в соответствии с конкретными условиями труда в данном учреждении (структурном подразделении) и по должности (профессии) устанавливается доплата за вредные и (или) опасные условия труда к должностному окладу (окладу), в том числе за каждый час работы (далее – Перечень), утверждается руководителем учреждения.
В случае если работник, должность (профессия, структурное подразделение) которого указана в Перечне, работает во вредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время.
В случае если должность (профессия, структурное подразделение) указана в Перечне, но соответствующий работник фактически не работает во вредных и (или) опасных условиях труда, доплата к должностному окладу (окладу) этому работнику не устанавливается.
3.3. Оплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в следующих размерах:
медицинским работникам в случае оказания экстренной и неотложной медицинской помощи – 30% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада за каждый час работы в условиях оказания экстренной и неотложной медицинской помощи в ночное время. Учет рабочего времени в условиях оказания экстренной и неотложной медицинской помощи осуществляется в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения. Перечень структурных подразделений (должностей), которые могут оказывать экстренную и неотложную медицинскую помощь, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников;
персоналу выездных бригад, медицинским работникам и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи – 30% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада за каждый час работы в ночное время;
работникам учреждений, за исключением работников, указанных в абзаце втором и третьем настоящего пункта, – 20% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.4. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 20% оклада.
3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.
3.6. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, производится доплата за каждый час работы во вредных и (или) опасных условиях труда.
Доплата за сверхурочную работу во вредных и (или) опасных условиях труда осуществляется с учетом соблюдения положений пункта 3.2 настоящего Положения.
3.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.8. Размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в ночное время, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
3.9. При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 ТК РФ.
3.10. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства здравоохранения Самарской области, устанавливается доплата в размере 10% должностного оклада.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается:
медицинским и фармацевтическим работникам учреждений – при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
врачам-руководителям структурных подразделений  – в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;
руководителям учреждений и их заместителям  – при наличии квалификационной категории по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности;
руководителям структурных подразделений фармацевтического профиля – при наличии квалификационной категории по специальности «Управление и экономика фармации» или по фармацевтической специальности;
главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода – при наличии квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории – 15% от должностного оклада;
при наличии первой квалификационной категории – 10% от должностного оклада;
при наличии второй квалификационной категории – 5% от должностного оклада.
Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения со дня издания распорядительного акта о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.
4.3. Медицинским и фармацевтическим работникам учреждения за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся медицинских профессиональных образовательных организаций и медицинских образовательных организаций высшего образования, а также за руководство практической подготовкой слушателей учреждений системы послевузовского профессионального образования на этот период устанавливается надбавка в размере 5% должностного оклада.
4.4.  Водителям автомобиля устанавливается надбавка за классность:
за 1 класс – в размере 25% оклада;
за 2 класс – в размере 10% оклада.
4.5.  Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений (приложение 7 к настоящему Положению).
4.6. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность работы. Надбавка за интенсивность работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки устанавливается с учетом объема работы, требующей высокой напряженности труда, систематического выполнения срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания.
Надбавка за интенсивность работы может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу).
4.7. Работникам учреждений, участвующим в организации и (или) оказании высокотехнологичной медицинской помощи, могут устанавливаться доплаты за организацию и (или) оказание высокотехнологичной медицинской помощи за счет средств от оказания высокотехнологичной медицинской помощи, направленных на оплату труда.
Порядок осуществления указанных доплат и их размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
4.8. За выполнение показателей оценки эффективности деятельности работникам учреждений устанавливается ежемесячная доплата. Размер, порядок, условия осуществления доплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
4.9. По итогам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений.
4.10. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ;
при награждении государственными наградами Российской Федерации – не менее 2 должностных окладов, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации и Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарской области – не менее 1 должностного оклада;
к профессиональному празднику «День медицинского работника»;
при присуждении ученой степени (по профилю работы) доктора наук – в размере не менее 3 должностных окладов;
при присуждении ученой степени (по профилю работы) кандидата наук – в размере не менее 2 должностных окладов.
Выплата единовременной премии при присуждении ученой степени и награждении государственными наградами Российской Федерации производится работникам только по основной работе.
Локальным нормативным актом учреждения могут быть предусмотрены иные основания для выплат единовременных премий за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
4.11. Порядок, периодичность, условия и размеры премирования по результатам работы и единовременного премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Конкретный размер премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения, так и в абсолютном размере.
Премирование работников учреждения производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
4.12. Премирование работников, предусмотренное пунктами 4.9 и 4.10 настоящего Положения, производится в пределах средств, направляемых учреждением на оплату труда.
4.13. Работникам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования устанавливаются надбавки: врачу – 5 000 рублей в месяц, фельдшеру –      3 500 рублей в месяц, медицинской сестре – 2 500 рублей в месяц.
Надбавка устанавливается работникам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи за фактически отработанное время, но не более чем за одну занимаемую ставку. Работникам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, занимающим менее одной ставки или не отработавшим установленную норму рабочего времени, надбавка устанавливается пропорционально отработанному времени.
4.14. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
4.15. На выплаты стимулирующего характера направляются средства областного бюджета, средства обязательного медицинского страхования и средства, полученные от приносящей доход деятельности.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения

5.1. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются работодателем.
Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение 8 к настоящему Положению).
Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждения установлены в приложении 9 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителю учреждения устанавливается приказом министерства здравоохранения Самарской области.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность работы.
 Размер надбавки устанавливается с учетом объема работы, требующей высокой напряженности труда, систематического выполнения срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания. Надбавка за интенсивность работы может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу).
Надбавка за интенсивность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год.
 Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.
5.6. Руководителю учреждения может устанавливаться доплата за организацию приносящей доход деятельности за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода от указанной деятельности.
Другие стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктами 4.2, 4.3, 4.5 настоящего Положения.
5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется по итогам работы за квартал с учетом выполнения показателей оценки эффективности деятельности учреждения. Порядок, размер и условия осуществления указанной премии, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются работодателем.
Порядок, периодичность, размеры и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения по итогам работы устанавливаются руководителем учреждения.
5.8. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ. Выплата производится не чаще одного раза в течение календарного года;
при награждении государственными наградами Российской Федерации – не менее 2 должностных окладов, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации и Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарской области – не менее 1 должностного оклада;
к профессиональному празднику «День медицинского работника»;
при присуждении ученой степени (по профилю работы) доктора наук – в размере не менее 3 должностных окладов;
при присуждении ученой степени (по профилю работы) кандидата наук – в размере не менее 2 должностных окладов;
Выплата единовременной премии при присуждении ученой степени и награждении государственными наградами Российской Федерации производится только по основной работе.
Конкретные размеры и порядок премирования устанавливаются работодателем.
Локальным актом учреждения могут быть предусмотрены иные основания для выплат единовременных премий заместителям руководителя, главному бухгалтеру за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится на основании приказа (распоряжения) работодателя.
5.9. Руководителям учреждений и их заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты определяется работодателем.
5.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы за календарный год работников соответствующих учреждений (далее – предельный уровень) устанавливается в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев). В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику за использование личного транспорта в служебных целях, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебной поездкой, компенсационные выплаты вместо выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов и другие выплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством), а также единовременные премии. Кроме того, в фонде заработной платы руководителей и их заместителей-врачей не учитываются суммы заработной платы, полученной за осуществление работы по специальности на условиях внутреннего совместительства.

6. Материальная помощь

6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размер материальной помощи работникам устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
6.2. Порядок, размеры и условия оказания материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются работодателем.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Работникам учреждения, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника учреждения. Указанные выплаты обеспечиваются руководителем учреждения за счет средств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования, средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
7.2. Порядок расходования фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
7.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится на условиях почасовой оплаты труда, рассчитанной путем умножения оклада, установленного для второго квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры», на следующий коэффициент:
0,15 – при наличии у врача-консультанта ученого звания профессора, ученой степени доктора наук или почетного звания «Народный врач Самарской области»;
0,125 – при наличии у врача-консультанта ученого звания доцента, ученой степени кандидата наук или почетного звания «Заслуженный врач Российской Федерации»;
0,075 – при отсутствии у врача-консультанта вышеуказанных оснований.
При наличии нескольких оснований коэффициент применяется по одному из них.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

8. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников стоматологических учреждений (подразделений)

8.1. В целях усиления заинтересованности работников стоматологических учреждений (подразделений) в росте производительности труда, повышении качества и расширении объема оказываемой специализированной помощи для врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-терапевтов, врачей-стоматологов-хирургов, врачей-ортодонтов, врачей-стоматологов-ортопедов, зубных техников, литейщиков вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья, полировщиков стоматологических учреждений (подразделений) может применяться сдельная оплата труда.
Сдельная оплата труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим разделом.
8.2. Заработная плата работников со сдельной оплатой труда состоит из оплаты за выполненные работы (далее – сдельный заработок), которая определяется путем умножения сдельной расценки на выполненный объем работ, учитываемый в условных единицах трудоемкости (далее – УЕТ), и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.3. За 1 УЕТ для врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-терапевтов, врачей-стоматологов-хирургов принят объем работы, необходимый для лечения среднего кариеса, завершенного наложением пломбы из цемента.
За 1 УЕТ для врача-ортодонта принят объем работы, на выполнение которого требуется 15,7 минуты.
За 1 УЕТ для врача-стоматолога-ортопеда принят объем работы врача, необходимый при изготовлении одной металлической коронки (штампованной). При изготовлении зубных протезов из драгоценных металлов применяется по всем видам работ повышающий коэффициент – 1,3.
За 1 УЕТ для зубного техника принят объем работы, необходимый при изготовлении одной коронки металлической (штампованной).
За 1 УЕТ для литейщика вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья, полировщика принят объем работы, выполняемый за одну минуту.
8.4. Сдельные расценки определяются путем деления должностного оклада по соответствующей должности (профессии) на установленную в УЕТ норму трудовых затрат в месяц по должностям (профессиям) работников стоматологических учреждений (подразделений) в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению.
8.5. Работникам со сдельной оплатой труда устанавливаются доплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда. Размер соответствующих доплат определяется в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения в процентах от сдельного заработка.
8.6. Оплата сверхурочной работы работникам со сдельной оплатой труда производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, производится доплата за каждый час работы во вредных и (или) опасных условиях труда.
Доплата за сверхурочную работу во вредных и (или) опасных условиях труда осуществляется с учетом соблюдения положений пункта 3.2 настоящего Положения.
8.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при сдельной оплате труда производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем по двойным сдельным расценкам. За нерабочие праздничные дни, в которые работники со сдельной оплатой труда не привлекались к работе, в соответствии со статьей 112 ТК РФ выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.
8.8. При наличии у работника со сдельной оплатой труда квалификационной категории устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории – 15% от сдельного заработка;
при наличии первой квалификационной категории – 10% от сдельного заработка;
при наличии второй квалификационной категории – 5% от сдельного заработка.
При этом во всех случаях размер надбавки не может превышать соответствующего размера надбавки, исчисленного в пределах нормы трудовых затрат в месяц.
8.9. Надбавки за выслугу лет работникам со сдельной оплатой труда устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящим Положением, в процентах от сдельного заработка. При этом во всех случаях размер надбавок не может превышать соответствующих размеров надбавок, исчисленных в пределах нормы трудовых затрат в месяц.
8.10. Работникам со сдельной оплатой труда могут устанавливаться премии по итогам работы как в абсолютном размере, так и в процентах от сдельного заработка. Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
8.11. Другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам со сдельной оплатой труда устанавливаются в соответствии с разделом 3 и 4 настоящего Положения.