Главная цель проекта - привлечь ответственных профессионалов к управлению городом.
В базе кадрового проекта создадут "Академию муниципальной карьеры", где будут происходить взаимодействие участников, их обучение, отшлифовка идейных предложений и проектная работа.

"Самарская территория роста" включает в себя три приоритетных направления. Первое - создается "Молодежная лига управленцев". В нее смогут войти студенты и выпускники вузов. В ближайшее время будет объявлен прием заявок от желающих войти в лигу.

"Мы дадим молодым людям, стремящимся к профессиональному росту, шанс оценить свои способности и попробовать себя на муниципальной службе. Ребята смогут пройти практику в отраслевых органах администрации, получат помощь в написании дипломных работ и возможность войти в кадровый резерв города", - рассказала Наталья Баландина.

Второе направление "Самарской территории роста" - работа с действующим кадровым резервом. Будут организованы различные тренинги, мастер-классы, круглые столы и другие обучающие мероприятия. Также резервисты смогут участвовать в работе коллегиальных органов администрации.

"В результате администрация расширит ряды профессионалов, не нуждающихся в адаптации на рабочем месте", - пояснила Наталья Баландина.

Третье направление проекта - создание оперативного кадрового резерва профессиональных управленцев для замещения руководящих должностей в муниципальных предприятиях. В оперативный резерв войдут уже профессиональные руководители из различных сфер. Опыт работы на руководящей должности должен быть не менее пяти лет. Официальный прием заявок стартовал с 15 января.

"В новом проекте задействованы все подразделения администрации. "Самарская территория роста" позволит замещать вакантные должности достойным персоналом. Также необходимо усилить контроль за существующим кадровым резервом и всем департаментам провести ревизию своих списков", - дала поручение руководителям профильных подразделений глава Самары Елена Лапушкина.