Администрация Самары запустила кадровый проект "Самарская траектория роста"

В понедельник, 22 января, на оперативном совещании в администрации Самары состоялась презентация нового кадрового проекта "Самарская траектория роста". Его представила руководитель городского департамента по управлению персоналом и кадровой политике Наталья Баландина.

Главная цель проекта - привлечь ответственных профессионалов к управлению городом.
В базе кадрового проекта создадут "Академию муниципальной карьеры", где будут происходить взаимодействие участников, их обучение, отшлифовка идейных предложений и проектная работа.

"Самарская территория роста" включает в себя три приоритетных направления. Первое - создается "Молодежная лига управленцев". В нее смогут войти студенты и выпускники вузов. В ближайшее время будет объявлен прием заявок от желающих войти в лигу.

"Мы дадим молодым людям, стремящимся к профессиональному росту, шанс оценить свои способности и попробовать себя на муниципальной службе. Ребята смогут пройти практику в отраслевых органах администрации, получат помощь в написании дипломных работ и возможность войти в кадровый резерв города", - рассказала Наталья Баландина.

Второе направление "Самарской территории роста" - работа с действующим кадровым резервом. Будут организованы различные тренинги, мастер-классы, круглые столы и другие обучающие мероприятия. Также резервисты смогут участвовать в работе коллегиальных органов администрации.

"В результате администрация расширит ряды профессионалов, не нуждающихся в адаптации на рабочем месте", - пояснила Наталья Баландина.

Третье направление проекта - создание оперативного кадрового резерва профессиональных управленцев для замещения руководящих должностей в муниципальных предприятиях. В оперативный резерв войдут уже профессиональные руководители из различных сфер. Опыт работы на руководящей должности должен быть не менее пяти лет. Официальный прием заявок стартовал с 15 января.

"В новом проекте задействованы все подразделения администрации. "Самарская территория роста" позволит замещать вакантные должности достойным персоналом. Также необходимо усилить контроль за существующим кадровым резервом и всем департаментам провести ревизию своих списков", - дала поручение руководителям профильных подразделений глава Самары Елена Лапушкина.

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости

Архив

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4