В среду, 12 декабря, руководители кадровых служб органов исполнительной власти региона участвуют в сессии "Кадровая стратегия: итоги и перспективы".
По словам руководителя департамента государственной службы и кадров администрации губернатора Самарской области Натальи Баландиной, основная цель сессии — поделиться опытом по внедрению лучших кадровых практик на госслужбе, предложить новые технологии в реализации кадровой стратегии региона. Мероприятие проходит в рамках проекта "Кадросфера".
"На сессии были представлены достижения кадровых подразделений ОИВ в сфере реализации кадровой политики: положительный опыт применения наставничества, работа с кадровым резервом органов власти, положительный опыт проведения конкурсов с использованием федерального портала. Те задачи, которые ставит губернатор — открытость, доступность, понятность — успешно реализуются на площадке проекта "Кадросфера". Система — это своего рода траектория карьерного роста. Благодаря этой площадке мы можем эффективно использовать потенциал каждого человека"", - прокомментировала Наталья Баландина.
Работе по развитию кадрового потенциала региона уделяет большое внимание губернатор Самарской области Дмитрий Азаров. Основная цель — не просто создать кадровый резерв управленческих кадров в сфере государственного и муниципального управления, а резерв для всех отраслей региона. "Для нас главный потенциал — это люди, которые здесь живут и хотят достигать большего. Капитаны, лидеры нужны и в производстве, и в науке, и в образовании, здравоохранении", — не раз подчеркивал Дмитрий Азаров.
Напомним, запуск единой информационной платформы "Кадросфера" состоялся во время стратегической сессии "Кадровая стратегия — достояние региона", которая прошла в июле этого года.
Проект "Кадросфера" — это информационная платформа, которая объединяет действующие резервы Самарской области. Она предлагает рейтинг участников с динамической оценкой их активности, формирование траекторий их профессионального развития, единую систему оценки компетенций. Система позволяет работать с кадровым потенциалом и органов власти, и бизнес-сообщества. Потенциальный работодатель может видеть полный расклад лучших молодых кадров региона с разбивкой по любым нужным критериям.
С другой стороны, "Кадросфера" станет и площадкой для развития самих соискателей. Она обеспечит возможности их "горизонтальной" коммуникации, обмена опытом, запуска проектов, формирования собственных команд. Платформа дает возможность оперативного формирования качественной команды для проектной деятельности любого профиля, в том числе междисциплинарного.
Сейчас платформа представлена информационно-технологическим сайтом, адаптированным для мобильных устройств, доступным по адресам: kadrosfera.ru и кадросфера.рф.
В системе "Кадросфера" каждый желающий может выбрать интересующий его проект и присоединиться к нему в качестве участника проектной команды или эксперта.