Что такое карьерный план и как его составить

В последнее время все больше говорят об осознанном управлении карьерой. Часто первый шаг к этому - подготовка карьерного плана. Это инструмент, помогающий оценить, где вы находитесь на профессиональном поле и где хотите оказаться. HeadHunter рассказывает, как и зачем люди пишут карьерный план.

Фото:

"Год назад я попала на онлайн-курс по составлению карьерного плана, - рассказывает собеседник агентства, журналист и редактор Анна. - Идея мне очень понравилась: я люблю все структурировать, вести ежедневники и списки дел. Правда, все оказалось не так уж просто: одно дело - постоянно прокручивать в голове мечту о повышении, другое дело - эти мысли записать. На бумаге они кажутся не такими стройными и логичными. По словам психологов, включается сопротивление: записывая на бумаге страхи, мечты, многие пугаются своих желаний и начинают искать аргументы против. В итоге я переписывала план раза три, еще вносила десяток обновлений - и он растянулся на 10 страниц".

По словам Анны, ее карьерный план состоял из следующих пунктов.

1. Что происходит сейчас

Сначала нужно было подробно описать, что происходит: описать, какую работу вы выполняете, какую должность занимаете, что чувствуете и думаете в связи с этим.

Записать это не так просто, как кажется. "Я несколько раз наливала чай, находила важные и срочные дела, перебрала пару ящиков в шкафу, принимала медитативную позу, но начать никак не могла, - делится Анна. - Несмотря на то что я журналист и тексты - мой хлеб, писать о себе было сложно. Мне казалось, что все, что я пишу, примитивно, глупо и смешно - вообще, походит на сочинение первоклассника о том, как прошло лето.

Больше половины студентов планируют работать по специальности Больше половины студентов планируют работать по специальности
В преддверии Дня знаний служба исследований HeadHunter опросила 5509 российских соискателей об их отношении к высшему образованию и критериях выбора вуза. А также о том, довольны ли своим образованием и работают ли по специальности те, кто учебу уже окончил.

В итоге я решила, что буду писать все потоком, не анализируя, насколько мои слова красивы и правильны. После пары строк о себе дело пошло - меня хватило минут на 30 и два листа. Я заметила, что на бумагу стали выплескиваться эмоции: монотонное перечисление мест работы вдруг сменялось жалобами на начальство, потом злобой на себя за ошибки, потом опять жалобами. Как потом мне пояснила коуч, так выплескиваются эмоции и это хорошо: выпустив пар, легче трезво оценить ситуацию. Обиды на коллег и начальников, стыд за действия и ошибки, подавленный гнев и раздражение - все это мешает проявить себя в профессии. В идеале лучше обсудить все эти негативные эмоции с психологом или консультантом, чтобы распрощаться с ними раз и навсегда".

В чем польза? "После описания своих трудовых подвигов мне стали приходить в голову новые идеи о  том, что можно было бы изменить, - я фиксировала их на полях, оставляя для додумывания", - говорит Анна.

2. Что я умею

Нужно провести "аудит" своих способностей, чтобы понять, какая работа могла бы вам подойти по навыкам.

"Проще говоря, пришлось описать все, что я могу делать, - объясняет Анна. - Первым делом на ум пришли рабочие навыки: писать, редактировать, брать интервью, общаться, переводить на английский и так далее. Следующим шагом нужно было опросить окружающих о том, что я, по их мнению, делаю хорошо. Ответы грели душу: многие подмечали такие вещи, на которые я сама не обращала внимания. Например, говорили, что я прекрасно упаковываю подарки и здорово раскладываю все по полочкам в прямом и переносном смысле, умею мотивировать, поддерживать. Я даже подумала, что могла бы стать неплохим декоратором или тренером".

3. Что обо мне думают на работе

Чтобы получить ответ на этот вопрос, нужно было попросить обратную связь у своего руководителя (в идеале - еще и у смежных и вышестоящих руководителей).

"Для меня это оказалось самой сложной частью плана, - признается Анна. - Несмотря на то что я справлялась с обязанностями и у меня были хорошие отношения с руководством, я очень боялась услышать что-то неприятное. В итоге коуч убедила меня фразой о том, что если самой не спросить мнение о себе, то тебе выскажут это мнение в той форме или ситуации, которые могут быть тебе неприятны. Предупрежден - вооружен!

Разговор перед увольнением: стоит ли выпускать пар Разговор перед увольнением: стоит ли выпускать пар
Если вы написали заявление об увольнении, с вами, скорее всего, захочет поговорить ваш руководитель или HR-менеджер. Даже если они точно знают, что беседа не изменит вашего решения. Дело не в попытке отговорить вас, а в желании задать несколько вопросов. Иногда вместо разговора просят заполнить анкету. Зачем это работодателю? И стоит ли честно говорить и писать обо всем, что накипело?

Мне кажется, я напугала своего руководителя просьбой, потому что в небольшой компании, где я работала, не было принято обсуждать подобное без повода. Но, если правильно отнестись к подобным разговорам, можно узнать о зонах развития, о том, что отделяет вас от повышения".

Этот совет вскоре пригодился Анне в другом проекте. После первого месяца сотрудничества она попросила обратную связь о своей работе (теперь делать это стало психологически проще) и получила хорошие отзывы. "Буквально через неделю после этого я сделала несколько ошибок, которые привели к большому скандалу, - вспоминает Анна. - Но состоявшийся ранее разговор обо мне позволил мне сохранить самооценку, не раскиснуть от критики и спокойнее воспринимать раздражение босса в тот момент".

4. О чем я мечтаю

Этот пункт с приятным названием на самом деле тоже не так уж прост.

"Взрослым тяжело мечтать! - говорит наша героиня. - Еще не успев подумать о желаемом, ты сразу слышишь внутренний голос с целым рядом аргументов, почему тебе это не нужно или почему это невозможно. В итоге я не придумала свою идеальную работу, но описала, как я хотела бы чувствовать себя на работе".

В теории на этом этапе можно сопоставить "что я умею" и "в чем мои слабости" с "чего я хочу". Это позволит вам увидеть, в чем вы уже соответствуете работе мечты, а в чем - пока нет. Кстати, еще один вариант понять, какое профессиональное направление вам ближе, - пройти подробный серьезный тест "Профориентация", разработанный учеными МГУ им. М.В.Ломоносова. Он исследует ваши личностные и профессиональные особенности и дает ответы на вопросы:

    какие деловые роли вам подходят (например, связанные с коммуникациями или сервисом, с технологиями или аналитикой и так далее);
    какой вектор карьеры и какой тип карьеры вам ближе;
    какие качества вам стоит усилить;
    какие профессии вам подойдут.

Конкретные шаги к воплощению

Первые четыре пункта карьерного плана позволяют сформировать цели своей карьеры. А вторая часть плана касается шагов к этим целям.

1. Будьте в курсе ситуации на рынке труда

Даже если вы не ищете работу, специалисты по карьере советуют всегда держать руку на пульсе и мониторить вакансии, зарплаты, профильные сайты и группы.

2. Учитесь новому

После постановки целей и мониторинга вакансий может оказаться, что для работы мечты нужно еще дорасти: обновить квалификацию, получить новые знания. Не теряйте время - чем быстрее вы этим займетесь, тем быстрее приблизитесь к цели.

3. Расширяйте круг знакомств

Нетворкинг - популярный инструмент для развития и поиска работы. "Коуч рекомендовал мне составлять списки экспертов своей отрасли, с которыми я хотела бы познакомиться, добавлять их в друзья в соцсетях, отслеживать мероприятия с их участием, искать точки пересечения", - объясняет Анна.

4. Отдых

"Последним пунктом плана я часто пренебрегала, - признается Анна. - Но хорошо работает тот, кто полноценно отдыхает и восстанавливает силы. Этот пункт тоже пришлось зафиксировать, чтобы не "забывать" отдыхать".

Что в итоге

Написать карьерный план - большая работа. Но еще больше усилий требуется, чтобы выполнять его пункты.

"Мне было тяжело осознать свои слабые стороны, - признается Анна. - Например, у меня хромал нетворкинг. Зато я убедилась, что верно думала о дополнительном образовании, и поступила на курс диджитал-маркетинга.

В целом работа над карьерным планом помогла мне увидеть, что я слишком сосредоточена на повседневной рутине и мало уделяла внимания стратегии - я решила больше общаться с коллегами, чтобы быть в курсе бизнес-приоритетов, больше узнавать, что происходит на рынке. Работа над планом помогает лучше познакомиться с собой, расширить границы, разрешить себе мечтать. Я хочу возвращаться к этому документу, чтобы оценить, как меняются мои взгляды. А в идеале коучи рекомендуют составлять карьерный план каждый год".

Мнение профессионалов

Карьерный план используют многие карьерные консультанты и коучи, его структура у разных авторов может различаться. Но в любом случае его назначение - помочь вам зафиксировать ваши цели и наметить шаги к ним. Главный "секрет" карьерного плана такой же, как у большинства письменных практик саморазвития: когда вы пишете, вы анализируете свои мысли и чувства, четко формулируете для себя цели и фиксируетесь на них.

Оксана Дебольская, преподаватель "Школы карьерного менеджмента", карьерный консультант:

"Карьерный план - не простого перечень задач, которые необходимо реализовать, это глубокое погружение в свои цели и осмысление своих потребностей на долгие годы вперед. Нет понимания своих целей - нет осознанности в выборе: повышается риск неправильного выбора рабочего места, сложностей в трудоустройстве, конфликтов с работодателем, профессионального выгорания. План помогает зафиксировать ключевые цели и ценности, привязать их к ситуации на рынке труда и подобрать подходящие инструменты для быстрого развития своей карьеры. Осознанное планирование карьеры позволяет значительно снизить беспокойство относительно перспектив своей профессиональной деятельности, помогает принимать быстрые и точные решения в ситуации изменений, проявлять инициативу и создавать себе новые возможности".

Как назвать резюме: типичные ошибки и заблуждения Как назвать резюме: типичные ошибки и заблуждения
В качестве названия резюме на большинстве рекрутинговых онлайн-площадок отображается то, что вы напишете в графе "Желаемая должность". К сожалению, при заполнении этой графы соискатели часто совершают ошибки. <a href="https://samara.hh.ru/article/25255?utm_source=email&utm_medium=email&utm_campaign=misc_app_weekly_260819&utm_content=article25255">HeadHunter</a> разобрал самые часто встречающиеся, чтобы вы могли проверить себя.

Тем, кто, по примеру героини этой статьи, захочет составить карьерный план, следуя теми же шагами, что и она, стоит отнеситесь к некоторым этапам с осторожностью: они могут оказаться довольно болезненными. А если вы сейчас работаете, стоит поискать пути карьерного развития на текущем месте. Иногда возможности ближе, чем нам кажется.

Елена Лондарь, HR-эксперт HeadHunter:

"Задавать себе вопросы, анализировать свой опыт - всегда полезно. Нужно понимать, что для практической пользы необходимо обладать высоким уровнем рефлексии, потому что очень сложно самостоятельно выйти из системы, внутри которой находишься, и взглянуть на себя со стороны.
Что касается просьбы внешней оценки (что о вас думают коллеги и руководители), то к этому шагу я бы рекомендовала относиться с большой осторожностью. Во-первых, самому нужно быть достаточно зрелым человеком, чтобы достойно принять обратную связь, если она окажется не слишком приятной. Во-вторых, человек, к которому вы обращаетесь с такой просьбой, должен пользоваться вашим уважением, иметь авторитет, быть достаточно опытным, рефлексирующим и зрелым человеком, чтобы дать вам конструктивную, развивающую обратную связь, а не отрабатывать на вас свои же комплексы и проекции. От токсичного человека можно получить такую обратную связь, которая причинит только вред.
Если вы работаете в крупной современной компании, поинтересуйтесь в вашей HR-службе, есть ли возможность составления индивидуального плана развития. Возможно, варианты карьерных и профессиональных перемен ближе, чем вы думаете. Хорошие работодатели заинтересованы в сохранении ценных сотрудников в компании и стараются строить для них такие карьерные траектории, которые были бы интересны и сотруднику, и компании. В том числе помогая с дополнительным образованием, включая в кросс-функциональные команды, в проекты, состоящие из специалистов разных подразделений, сообща работающих над общей задачей".

 

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости

Архив

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6