"При этом модернизация службы занятости - это не только обновление пространства, важнее другое: кадровые центры "Работа России" становятся надежными партнерами работодателей, помогая подбирать им квалифицированные кадры для создания конкурентоспособных и эффективных команд, местом, где гражданину могут помочь построить карьеру мечты. В кадровых центрах можно записаться на бесплатное переобучение, выбрать для себя тот карьерный трек, который позволит наилучшим способом реализовать способности человека", - отметил глава Минтруда России Антон Котяков.

Взаимодействие с предприятиями в обновленных кадровых центрах строится в формате адресной помощи, учитывающей особенности бизнеса, текущую экономическую ситуацию, а также социодемографические тренды и тенденции на рынке труда. При поиске и подборе квалифицированных специалистов работодателей сопровождают персональные кадровые консультанты. Услуги предоставляются как в офлайн-формате, так и онлайн на портале "Работа России".

"Работа службы занятости благодаря модернизации выходит на новый уровень, - отметила врио министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ирина Никишина.  - Созданы такие условия, чтобы было приятно прийти в центр занятости, причем не только безработным гражданам, но и всем желающим, чтобы проконсультироваться, пройти тренинги, узнать больше об имеющихся сегодня возможностях профессионального развития".

Среди оказываемых услуг - программа обучения и повышения квалификации для кандидатов и сотрудников, субсидирование найма определенных категорий соискателей, подбор работников в условиях дефицита кадров и многое другое.

Основной онлайн-ресурс для подбора работников - единая цифровая платформа "Работа России". На данный момент на сайте размещено более 50 тыс. вакансий от проверенных работодателей Самарской области для трудоустройства всех трудоспособных категорий граждан в различные отрасли экономики - оборонно-промышленный комплекс, здравоохранение, образование, ресторанно-гостиничный бизнес и другие.

Функционируют специальные разделы для работодателей: например, "Целевое обучение", "Практики и стажировки". В первом случае - работодатель может заключить договор на обучение будущих студентов под свои потребности. Во втором - сформировать у молодых специалистов представление о непосредственном процессе работы, а также повысить уровень вовлеченности и подготовки будущих кадров, за счет прохождения практики или стажировки на конкретном предприятии.

Проект по комплексной модернизации позволяет обеспечить соответствие службы занятости постоянно меняющимся требованиям рынка труда, включая прогнозирование потребности в трудовых ресурсах, организацию и проведение специальных мероприятий по профилированию работодателей.