ВТБ расширяет бонусную систему для зарплатных клиентов. Теперь каждый квартал можно будет получать выгоду от привычных зарплатных начислений: от повышенного кешбэка до промокодов в популярных магазинах и сервисах.
Новая механика будет доступна в игровом формате прямо в онлайн-банке. Найти ее можно в разделе "Выгода" в веб-версии мобильного приложения ВТБ.
Чтобы увидеть специальное предложение, нужно стереть защитный слой "скретч-карты" и получить дополнительный бонус, например, пятую категорию кешбэка, притом что зарплатным клиентам уже гарантировано четыре категории вместо обычных трех.
Сегодня сервис доступен части клиентов, его аудитория будет постоянно расширяться в этом и следующем годах.
"Сегодня каждый третий клиент ВТБ получает зарплату на карту банка, и мы готовы поощрять их выбор регулярными бонусами. Новая механика превратит рутинное взаимодействие с банком в сервис с персональной выгодой. Его смогут оценить миллионы человек, получающих ЗП в ВТБ", — прокомментировал член правления ВТБ Дмитрий Брейтенбихер.
На сегодняшний день более 10 миллионов сотрудников 319 тысяч российских компаний являются зарплатными клиентами ВТБ. Проект предоставляет им расширенный пакет преимуществ, включающий повышенные ставки по сбережениям, кешбэк до 10 категорий, шесть из которых доступны за поддержание остатков на текущем счете и бесплатное обслуживание.
В 2024 году зарплатный проект ВТБ был признан лучшим на рынке по версии Frank RG.
Последние комментарии
Отличная новость для тех, кто планирует банковские операции на праздники.
Классно, что финансовые продукты приобретают визуальный характер — светящиеся карты точно обращают на себя внимание.
Радует, что Сбер не просто констатирует угрозы, а показывает конкретную работу с AI в антифроде
Сбер молодцы, не всем нужна кастомная карта, но кому-то приятно держать в руках не безликий пластик, а что-то своё
Это не только повышает скорость обслуживания, но и делает его удобным и современным. Оплата по улыбке ускоряет процесс, позволяя клиентам без лишних действий завершить покупку.