Аналитики выяснили, как жители Самары и Самарской области определяют кросс-специалистов*. Для 32% респондентов — это сотрудник, умеющий делать "все понемногу", 29% считают, что это специалисты, которые не имеют глубоких знаний ни в одной областей.  Еще для 15%  респондентов — это профессионал, освоивший смежные дисциплины в дополнение к основной.

Выяснилось, что 38% владеют двумя направлениями, а 34% — тремя и более. Еще 12% опрошенных отнесли себя к узким специалистам, а 16% не смогли определиться. Так, по 38% оценивают уровень владения дополнительной компетенцией как средний и экспертный, а 16% — базовый. Чаще всего самарцы, помимо основной специализации, владеют навыками из сфер управления (28%), аналитика и обработка данных (21%),  дизайн (16%), медицина и маркетинг (по 12%)**. Кросс-навыки они получают в процессе работы над новыми задачами (46%), на программах переквалификации (16%), на курсах (11%), во втором бакалавриате и в магистратуре (по 6%), при самостоятельном изучении (3%).

Среди тех, кто является междисциплинарным специалистом, 49% отмечают ситуативное (44%) и значительное (5%) влияние знаний на их карьеру. Среди основных преимуществ жители Самары выделяют возможность сменить сферу деятельности (27%), широкий кругозор (22%), повышение зарплаты (21%) и быстрый карьерный рост (13%). Также отметили повышение эффективности коммуникации с другими отделами и департаментами и более качественное выполнение задач (по 9%).

"Сотрудник, способный решать задачи на стыке нескольких дисциплин, становится гораздо более ценным кадром и активом компании. При наращивании кросс-навыков можно отталкиваться от уже имеющегося образования, расширяя зону компетенций из смежной сферы. Мы видим интерес работодателей к специалистам такого рода и, исходя из этого, мы формируем портфель онлайн-программ высшего образования, отвечающих этому запросу. Тренд на междисциплинарность будет только усиливаться, и высшие учебные заведения будут это учитывать при запуске новых программ высшего образования.

Восприятия себя в качестве многопрофильного игрока рынка труда чаще всего присуще возрастной категории от 25 до 44 лет, они же в большинстве случаев владеют двумя направлениями. Междисциплинарность как обязательный фактор успеха чаще признают специалисты со стажем от 5 до 10 лет (87%), от 20 до 25 лет (77%) и до 5 лет (75%)", — Юлия Ремезова, директор по онлайн-обучению НИУ ВШЭ.

Каждый четвертый получил или мог бы получить дополнительное образование, чтобы повысить свою ценность на рынке труда (30%), также мотиваторами являются желание овладение уникальным набором навыков (28%), актуальность на рынке и повышение конкурентоспособности (11% и 7%). В 8% случаях у респондентов нет предпосылок к расширению компетенций**. Опрошенные (83%) уверены, что человек с кросс-навыками должен зарабатывать больше коллег на 30-50% (43%),  20-30% (19%), на 50% и более (12%), на 10-20% (9%). Большинство (88%) готовы получить вторую специальность при условии повышения оклада.

Наиболее перспективными дополнительными навыками сейчас, по мнению опрошенных, являются ИТ-компетенции и маркетинг (по 21%), менеджмент и работа с данными (15%), управление (14%), медицина и педагогика (по 12%)**. Почти каждый второй житель Самары (48%) считает, что через пять лет кросс-специалисты будут востребованы больше, чем узкопрофильные специалисты, 15% воздержались от ответа. Они также поделились своим мнением касательно комбинации навыков, которые будут наиболее востребованы в ближайшее время. Лидируют сочетания ИТ с финансами (27%), образованием (22%), управлением данными и юриспруденцией (по 19%)**.