В Самаре 29 марта открылась VIII Всероссийская отраслевая кадровая конференция "Стратегия управления персоналом. Инновации и эффективность". В ней принимают участие представители министерства связи и массовых коммуникаций РФ, правительства Самарской области, руководители подразделений по управлению персоналом ОАО "Ростелеком" и ФГУП "Почта России".

Как отметил заместитель министра связи и массовых коммуникаций РФ Олег Духовницкий, "мы собрались, чтобы обсудить один из важнейших вопросов - управление персоналом".

"В предыдущие годы мы разрабатывали рекомендации по актуальным проблемам антикризисной социальной политики, стратегии развития кадрового потенциала, - отметил он. - Сегодня кадровые службы предприятий вышли на новый уровень, что позволяет планировать стратегию развития заводов и компаний на несколько лет вперед".

Участники конференции обсудили вопросы, касающиеся актуальных проблем в сфере связи. В частности, речь шла о кадровом обеспечении, состоянии и тенденциях развития рынка труда.

"В Самарской области ведется работа по повышению престижности отраслевых специальностей, - сообщил заместитель председателя правительства Самарской области, руководитель департамента информационных технологий и связи Самарской области Станислав Казарин. - Это и профориентация школьников, и студенческие олимпиады. Все мероприятия, которые мы планируем проводить в рамках целевых программ, действуют при поддержке губернатора и областного правительства".

Олег Духовницкий рассказал участникам конференции, что Самарская область занимает лидирующие позиции по развитию в сфере связи и массовых коммуникаций. "Мы считаем, что Самарская область находится впереди многих регионов страны, - отметил он. - Кроме того, местный университет готовит высококлассных связистов, востребованных даже в центре России".

Обсудили на встрече и быстрый темп перемен на рынке труда. "Четыре года назад еще не существовало тех специальностей, которые востребованы сегодня, - заявил Станислав Казарин. - Рынок вакансий меняется настолько быстро, что вузы просто не успевают готовить нужных специалистов. Поэтому необходимо выпускать профессионалов с базовой подготовкой, которые смогут жить в ритме постоянного повышения квалификации. В то же время предприятия должны более точно формулировать свой заказ на конкретных профессионалов".

Олег Духовницкий подчеркнул, что для удержания кадров в регионах нужна отработанная система мотивации. "В списке мотивов должны присутствовать не только материальные блага, но и корпоративный дух и идеологическая составляющая", - подытожил он.