Каждый десятый соискатель из Самарской области при первой же возможности на собеседовании старается выдвинуть работодателю свои требования и добиться от него лучших для себя условий, выяснила компания HeadHunter в ходе опроса. В нем приняли участие 420 представителей региона.

Каждый второй озвучивает свои притязания, если его что-то принципиально не устраивает и идет в разрез с ожиданиями, а каждому третьему обычно приходится соглашаться на первоначальные условия работодателя.

Большинству кандидатов (74%) удавалось так или иначе склонить работодателя на свою сторону. Они уверяют, что в этом им помогли, в первую очередь, дипломатичность, умение вести переговоры (64%), интеллект, смекалка (47%) и только затем – уникальный опыт (35%) и знания (21%).

В большинстве случаев соискатели могли склонить работодателя к повышению предполагаемого оклада (68%). Нередко кандидаты добивались возможности трудиться по гибкому графику (34%), 18% получили гарантию продвижения по карьерной лестнице в ближайшей перспективе, а 15% одобрили дополнительные материальные бонусы и премии. Компенсации расходов (ГСМ, мобильной связи и пр.) добились 12% опрошенных. А на расширение соцпакета смогли договориться 6% респондентов.

Каждому второму из тех, кто сказал, что разговоры о повышении заработной платы прошли успешно, увеличивали вознаграждение на 15-20%. 18% ответили, что зарплату подняли не более чем на 10%. Еще 16% респондентов заявили, что им удалось добиться увеличения вознаграждения на 30-40%. Однако нашлись и те, кому дипломатичность и умение грамотно вести переговоры позволили получить повышение зарплаты в полтора раза и более. Таких счастливчиков оказалось 14%.

Согласно результатам опроса, отстаивание своих условий на собеседовании не всегда гарантирует положительный исход. Так, 14% респондентов указали, что сама попытка торговаться послужила отказом в трудоустройстве.