В ходе опроса 700 представителей компаний региона выяснилось, что 58% работодателей Самарской области запрещают персоналу обсуждать свои заработки. Исследование проводила служба HeadHunter в июне.

В каждой четвертой компании существует устав, подписывая который, сотрудники обязуются умалчивать о своих доходах в беседах с коллегами. Еще в 22% организаций это является негласным требованием.

47% представителей компаний объясняют такую "скрытную" политику тем, что она позволяет избегать недопонимания, сплетен и конфликтов в коллективе. Другие 42% опрошенных считают, что раскрывать зарплаты сотрудников просто неэтично и некорректно по отношению к ним самим.

Каждый четвертый работодатель Самарской области признается, что неразглашение финансовых условий в общении между работниками позволяет вести более гибкую зарплатную политику. Некоторые компании - 39% респондентов - предлагают новичкам большую зарплату, нежели старожилам на тех же должностных позициях и с тем же функционалом. В первую очередь это связано с инфляцией: с течением времени зарплаты обесцениваются, а потому найти за прежние деньги нового сотрудника становится проблематичным. В связи с этим приходится увеличивать зарплатную вилку и принимать работников на лучших условиях.

В то же время 32% компаний уверяют, что никогда бы на такое не пошли, а по словам 12%, если обстоятельства и вынуждают их платить новичкам больше, то одновременно увеличивается зарплата и тем, кто работает уже давно.