Спорт, молодость, коллектив

Сотрудники крупнейших предприятий города, учащиеся "Роснефть"-класса, студенты сызранского филиала СамГТУ и Губернского колледжа состязались в турнирах по плаванию, волейболу, стритболу, дартсу, настольному теннису и футболу. Кроме того, рядом с комплексом была организована работа творческих мастерских для самых маленьких посетителей праздника. Для тех, кто постарше, устроили соревнования в метании ножей, стрельбе из лука и скалолазании.
Празднование Дня нефтяника было совмещено с традиционным для Сызранского НПЗ процессом посвящения новых сотрудников в нефтяники.
"Я рад видеть молодых специалистов - у вас сегодня самые прекрасные перспективы, - заявил на официальной церемонии открытия праздника советник генерального директора Сызранского нефтеперерабатывающего завода по производству Николай Лядин. -  Завод активно строится, вводятся новые мощности, и через 2 года здесь будет предприятие европейского уровня. За молодыми специалистами -  будущее. От того, насколько активно и профессионально вы будете работать, зависит благополучие не только предприятия, но и всей Сызрани. Я уверен, что все задачи будут выполнены: молодежь у нас на предприятии талантливая, грамотная".
"Компания "Роснефть" ставит перед собой амбициозные цели. И в эти планы входит будущее Сызранского НПЗ, который занимает одно из ведущих мест в компании, - поддержал Лядина заместитель главы администрации Сызрани по культуре, молодежной политике, туризму и спорту Владимир Лисейчев. - Я уверен, что намеченные цели обязательно будут достигнуты: коллектив завода - это команда единомышленников. Предприятие - одно из самых молодых по возрасту  его коллектива и одно из самых опытных по годам своего существования".

Преемственность поколений
На празднике 27 молодых специалистов торжественно получили от старших коллег горящий факел "Роснефти" - символ преемственности поколений. Новичкам вручили памятные подарки, а их лица были торжественно помазаны сырой нефтью.
"Молодые специалисты с удовольствием приходят на завод и мы их охотно берем. Сегодня на Сызранском НПЗ идет глобальная модернизация, вводятся в строй новые технологические объекты, поэтому грамотные и перспективные специалисты у нас востребованы", - говорит главный инженер Сызранского НПЗ Андрей Макаров. Напомним, что сегодня СНПЗ вступил в решающую фазу модернизации. Все усилия заводчан сосредоточены на главном и самом капиталоемком объекте инвестиционной программы - комплексе каталитического крекинга FCC. Это девять установок и ряд объектов общезаводского хозяйства. Ввод в строй нового каткрекинга увеличит выпуск бензина, соответствующего стандартам Евро-5, и поднимет глубину переработки нефти на 20 процентных пунктов.

Школа - вуз - завод
Активная работа с молодежью является одним из приоритетов кадровой политике Сызранского НПЗ. Подготовка специалистов начинается еще со школы. Чтобы обеспечить приток на предприятие талантливой молодежи, создана и эффективно действует программа непрерывного образования  "Школа - вуз - предприятие". Будущих сотрудников  СНПЗ готовят со школьной скамьи. В 2000 году на базе общеобразовательной школы №3 был создан класс технического профиля, который сейчас называется "Роснефть"-класс. Программа обучения рассчитана на 2 года и направлена на качественную подготовку с углубленным изучением предметов естественно-математического цикла. "Таким образом, мы создаем условия для личного роста, для развития творческого потенциала  школьника, - считает начальник отдела кадровой политики предприятия Ирина Пыжова. - Еще учась в "Роснефть"-классе, молодой человек приобщается к корпоративным ценностям Сызранского НПЗ". В рамках этого сотрудничества завод оказывает материально-техническую помощь школе, стимулирует победителей олимпиад, материально поддерживает преподавателей.
Второй этап — сотрудничество с высшими учебными заведениями. НПЗ плотно работает с Самарским государственным техническим университетом, самарским и тольяттинским госуниверситетами, а также с вузами Москвы, Санкт-Петербурга, Уфы и Казани. В этом году подписан договор с сызранским филиалом самарского государственного технического университета о создании базовой кафедры, уже набрана первая группа студентов, которые при условии успешного освоения программы будут приняты на НПЗ.
Традиционной кузницей рабочих кадров для завода является Губернский колледж, с которым Компания сотрудничает с 2001 года. В образовательный процесс колледжа включено направление "Нефтепереработка", где студенты получают знания по специальностям: оператор нефтепереработки, машинист насосно-компрессорного оборудования, лаборант-эколог. Еще во время обучения студенты активно сотрудничают со специалистами завода, которые затем становятся руководителями дипломных проектов. Сызранский НПЗ передал колледжу уникальное оборудование для оснащения лаборатории, пополнил медиатеку, а также произвел ремонт учебных помещений. В 2010 г. Губернский колледж стал победителем конкурса образовательных программ национального проекта "Образование". Образовательное учреждение получило грант, средства которого были направлены на приобретение нового оборудования, позволяющего качественно изменить уровень подготовки работников для нефтяной отрасли.
Третий этап программы - работа с молодыми специалистами уже непосредственно на предприятии. Опытные сотрудники помогают новичкам адаптироваться на производстве максимально быстро, чтобы молодой специалист как можно скорее был вовлечен в производственные процессы. Практика наставничества способствует развитию и профессиональному росту начинающего работника. Это одна из приоритетных задач  Сызранского НПЗ в работе с молодыми сотрудниками.