Широкий выбор профессий

Центр дополнительного образования "Мастер" предлагает разнообразные программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации, которые дают возможность за короткое время освоить новый вид деятельности и получить востребованную на рынке труда профессию в перспективной отрасли.

Для желающих освоить новую профессию в различных отраслях нефтяной и газовой промышленности ЦДО предоставляет очень широкий выбор. Здесь обучают помощников бурильщиков, операторов по добыче нефти и газа, операторов технологических установок, слесарей по обслуживанию буровых, сливщиков-разливщиков нефтепродуктов и других специалистов.

Недавно "Мастер" начал обучение кадров для топливно-энергетического комплекса и химической промышленности по новому направлению — перевозка опасных грузов. Это достаточно сложный и ответственный процесс, сопряженный с высоким риском и требующий особого внимания и обязательного соблюдения специальных условий транспортировки, хранения и перегрузки. К опасным относится около трех тысяч грузов, в том числе различные нефтепродукты и химические вещества. Поэтому серьезная профессиональная подготовка играет огромную роль для безопасности как самого водителя, так и сотен людей, которые оказываются поблизости в неблагоприятных ситуациях. После обучения в "Мастере" специалисты успешно подтверждают полученную квалификацию на экзаменационных испытаниях в транспортной инспекции.

Педагоги от производства

По направлению повышения квалификации и предаттестационной подготовки с центром сотрудничает целый ряд предприятий нефтяной и химической промышленности. Они направляют в "Мастер" либо группы своих рабочих, которым необходимо освоить, например, новое оборудование, либо инженерно-технический персонал, которому предстоит подтвердить свою квалификацию на аттестации в Ростехнадзоре.

В ЧОУ ДПО "Мастер" работают квалифицированные преподаватели, большинство из которых имеют богатый опыт работы на производстве. Все они прошли соответствующую аттестацию на преподавательскую деятельность в территориальной комиссии "Ростехнадзора". "К работе со слушателями наших курсов мы стараемся привлекать производственников, - констатирует генеральный директор ЧОУ ДПО "Мастер" Оксана Владимировна Афанасьева. - Кто более доходчиво расскажет, покажет, научит, чем тот человек, который сам делал это неоднократно? Свои знания и навыки они передают более доступным для обучаемых языком, чем это делают педагоги вузов".

В учебном центре слушатели проходят не только теоретическую подготовку. Большую часть образовательных программ составляют практические занятия. Кроме того, осваивать навыки реальной производственной деятельности позволяют и широко использующиеся в центре компьютерные симуляторы.

Обучение в центре проводится как в группах, так и индивидуально. Практикуется и очная форма обучения, и дистанционная, если слушателям необходимо освоить учебную программу без отрыва от производства.

Дистанционное обучение также широко практикуется при работе с филиалами. ЧОУ ДПО "Мастер" открыл свои подразделения в Тольятти, Похвистнево, Отрадном, Ульяновске и Сорочинске Оренбургской области. Ежегодно учебный центр дает путевку в новую жизнь сотням людей. Сейчас среди них - и осваивающиеся в России беженцы с востока Украины, которые со значительными скидками проходят не только переквалификацию, но и при необходимости курсы русского языка.

Оксана Афанасьева, генеральный директор ЧОУ ДПО "Мастер"

- В настоящее время в ЦДО "Мастер" можно освоить около 400 профессий. Но это не предел. Мы всегда готовы откликнуться на запросы рынка труда и подготовить необходимых ему специалистов. Нередко сотрудничающие с нами предприятия предоставляют нам списки рабочих мест, на которые они готовы принять людей сразу после окончания наших курсов. Об этих вакансиях мы говорим приходящим к нам на переквалификацию. Особенно актуально это в сегодняшних экономических условиях, когда на некоторых предприятиях людей массово сокращают. Очень востребованными являются такие профессии как оператор котельной, слесарь контрольно-измерительных приборов и слесарь газового хозяйства. После прохождения нашими учащимися практики (в котельных, например) их впоследствии приглашают туда на работу. Таким образом мы даем людям возможность вступить в новый этап своей жизни.