День Самаранефтегаза прошел в профильном вузе

Ставший уже традиционным "День АО "Самаранефтегаз" в Самарском государственном техническом университете открыл студентам новые возможности.

Фото:

Перспектива стать сотрудником одного из ведущих нефтедобывающих предприятий региона интересует не только выпускников. Поиском и "выращиванием" молодых кадров специалисты Самаранефтегаза занимаются на постоянной основе, начиная работу со школ. Этот обоюдный интерес приводит к совместным проектам, в результате которых студенты получают раннюю специализацию, мотивацию лучше учиться и стремление работать на современном производстве. А нефтяники приобретают молодых специалистов с хорошей подготовкой и желанием сделать карьеру в коллективе нефтедобытчиков.

На этот раз 20 февраля со студентами-выпускниками "Роснефть-классов", курируемых Самаранефтегазом, специалисты по персоналу предприятия встретились, чтобы рассказать о перспективах работы на предприятии.

Молодежная политика на предприятии строится на стремлении сократить срок адаптации молодых специалистов и включить нового сотрудника не только в производственный процесс, но и в активную общественную жизнь, участие в научно-практических разработках, которые ведутся во всех подразделениях. Однако при этом новичку стремятся оказывать в случае необходимости и социальную помощь. Именно об этом рассказала начальник отдела молодежной политики Наталья Мартьянова.

Мы все когда-то делаем в первый раз. Вот и резюме до этого ребята не составляли. А как правильно это сделать, рассказала Наталья Лагутенко, ведущий специалист отдела молодежной политики. Ее мастер-класс прошел на ура: ребята конспектировали важные пункты, кто-то снимал их на телефон. Уметь себя представить особенно новичкам без опыта работы очень важно.

Сотрудники Самаранефтегаза наградили стипендиатов, вручили дипломы и памятные подарки лучшим студентам-выпускникам с пожеланием как можно скорее найти свое место в жизни.

Выпускники "Роснефть-классов" - ребята продвинутые и неробкие, поэтому вопросов к специалистам предприятия у них было много. Их особенно интересовало, что нужно сделать, чтобы получить статус молодого специалиста, какие преференции он дает, какие вакансии сейчас востребованы и можно ли работать, параллельно учась на последнем курсе университета.

Начальник отдела по подбору, адаптации и работе с кадровым резервом Евгений Фомин сказал, что сейчас особенно востребованы работники, которые готовы трудиться на производственных объектах в регионах. А пробовать свои силы на этом поприще можно уже сейчас, будучи студентами. О том, что на пути к хорошей карьере нельзя терять время, напомнила Наталья Мартьянова. Она посоветовала ребятам устраиваться на работу по полученной специальности сразу после окончания вуза. Именно тогда шансы стать молодым специалистом АО "Самаранефтегаз" и построить успешную карьеру на предприятии будут самыми высокими.

И первым шагом к карьере стало заполнение анкет. Их кадровая служба предприятия рассмотрит в приоритетном порядке. И очень может быть, что самые перспективные студенты - выпускники профильных "Роснефть-классов" станут сотрудниками одного из главных нефтедобывающих предприятий губернии.

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости
Архив
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
24 25 26 27 28 29 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5