Дмитрий Пучков (Авито Работа): "Рынок восстанавливается, вакансии есть"

В начале июля платформа Авито Работа провела в Самаре профильную конференцию, на которой обсуждались наиболее актуальные темы рынка труда. Руководитель по развитию Авито Работы Дмитрий Пучков выделил время на интервью для Волга Ньюс и рассказал о том, что происходит на рынке труда на фоне уходящей пандемии и событий последних месяцев.

- Как изменилась ситуация на рынке труда за последние три месяца?

- Я бы для начала рассмотрел более широкий период — ситуация на рынке труда сильно колебалась из стороны в сторону в последние два года. Если в конце допандемийного периода в 2019 году рынок соискателей был в рабочих профессиях и в IT-секторе, то после чаша весов окончательно склонилась в пользу соискателей.

Я не беру в расчет два месяца, когда мы сидели на строгом карантине по домам, а говорю про время, когда страну покинуло большое количество внешних мигрантов. По разным оценкам количество мигрантов уменьшилось в два раза — с 11 до 5 миллионов человек.

Весь 2021 год мы прожили в условиях жесткого дефицита кадров по некоторым рынкам. Порой высококвалифицированные IT-специалисты в это время получали по 20 офферов каждый день, даже не выходя на рынок труда. Но, в принципе, подобная ситуация была и на рынке тех, кого принято называть синими воротничками, среди представителей массовых профессий.

Такая ситуация прослеживалась как в столице, так и в регионах,  особенно с развитием проектов e-commerce. При выходе какого-нибудь популярного онлайн-магазина в городе-миллионнике можно было устроиться  курьером и претендовать на зарплату выше, чем в среднем по городу. С таким состоянием рынка труда мы вошли в 2022 год.

С конца февраля, естественно, рынок замер. Первой реакцией работодателей стала приостановка найма. Мы увидели резкий спад деловой активности и прожили в таком состоянии весь март.  В меньшей степени эти перемены касались производства и сельского хозяйства — эти отрасли были самыми стойкими. Например, в сельском хозяйстве при любых катаклизмах ты не можешь отменить естественные циклы, если посевная идет, то она идет.

В последние два месяца от жесткой заморозки рекрутмента рынок потихоньку переходит к возобновлению найма, открытию новых вакансий. Но сказать, что это такой же активный период, как в прошлом году, нельзя. На Авито по вакансиям мы достигли уровня прошлого года и чуть-чуть обновили максимумы, которые были в 2021 году — на 5-7%. И самарский регион здесь не является исключением, тренды здесь такие же.

Нельзя не отметить всплеск активности соискателей. Как раз в марте, когда число вакансий уменьшилось на всех платформах, на Авито соискательский спрос вырос. И в некоторые периоды мы наблюдали всплеск соискательской активности в два раза. Речь о количестве откликов на вакансии.

Причины поиска разные — кто-то действительно потерял работу, кто-то в период нестабильности начал прощупывать рынок. Люди просто откликались, чтобы понять будут ли их приглашать на собеседования, а если пригласят — какие деньги предложат.

Дмитрий Хилов ("Деловая Россия"): "Нужно менять методику уплаты НДС" Дмитрий Хилов ("Деловая Россия"): "Нужно менять методику уплаты НДС"
Закалка кризисами научила предпринимателей не только быстро принимать решения, но и быть готовыми полностью переориентироваться в своей деятельности. Как в этом процессе бизнесу эффективнее действовать сообща с государством, рассказал председатель Самарского регионального отделения "Деловой России" Дмитрий Хилов.

Факторов стать внимательнее к рынку труда действительно много, основные: заморозка найма, уход западных компаний. На настроения повлияли и широко обсуждаемые истории вокруг "Макдональдса" или "Икеи", представленных по всей стране. Как мы видим, эти ситуации начинают разрешаться — либо переходом компании в руки российского капитала, либо еще каким-то образом. Но мы не видим — и по нашей платформе, и при общении с клиентами — каких-то массовых сокращений. К счастью, этого не произошло.

Однако сотрудники многих компаний, отправленные на простой, как правило с компенсацией 2/3 оклада, не стали ждать как разрешится ситуация и начали искать другую работу. Мы знаем по общению с клиентами, что многие компании при восстановлении полноценной  деятельности столкнулись с тем, что персонала, готового выйти, просто не осталось.

Если сравнивать второй квартал с первым, то общее число вакансий выросло по России на 5%, в Самарской области — на 7%.

- Есть ли какие-то тенденции в изменении оплаты труда?

- Мы отслеживаем эту статистику и очень серьезно относимся к тому, чтобы сумма, которую заявляли работодатели, действительно предлагалась. По последним данным, которые у меня есть, средняя медианная зарплата в Самаре во втором квартале составила по нашим предложениям 35 тысяч рублей.

Понятно, что здесь в первую очередь, мы анализируем сегмент самых массовых профессий. Но можно говорить о том, что в сравнении с первым кварталом никакой динамики нет. 

При этом в разговорах с клиентами прослеживается тенденция: компании открывают вакансии и не торопятся с наймом, не спешат закрывать их, приглашая еще соискателей и в переговорах определяя позицию кандидатов и зарплатные требования. Нельзя сказать, что они торгуются, но период подбора специалиста очень сильно растягивается, и, возможно, в процессе переговоров произойдет корректировка зарплатных ожиданий, особенно на фоне конкуренции.

В сравнении с прошлым годом мы видим в Самаре рост зарплат в районе 2,5 тысячи рублей, что составляет примерно 8%. Это значимая величина, но не такая впечатляющая, как многим бы хотелось.

- Кому сегодня легче найти работу — белым или синим воротничками?

- По нашим метрикам рынок синих воротничков был супердефицитным в 2021 году, сейчас начинает складываться некий баланс. Но, в любом случае, мы видим, что рынок не сбалансирован полностью и точно не перешел на сторону работодателя.

В синеворотничковых профессиях, требующих средней или низкой квалификации, по-прежнему наблюдается дефицит, связанный не столько с открытием новых вакансий, сколько с постоянной высокой ротацией персонала.

Средний офисный персонал можно признать наиболее пострадавшим за последнее время. Число таких вакансий действительно не растет, и этот рынок можно назвать работодательским.

Если говорить про высококвалифицированный персонал, в первую очередь IT-специалистов, то здесь ситуация, как говорят рекрутеры, стала чуть лучше. Число предложений возможно сократилось, но в любом случае нельзя говорить о том, что IT-специалистов найти стало проще.

- В IT тоже есть свои белые и синие воротнички. Высокий спрос у работодателей в IT-секторе есть даже на новичков?

- Раньше многие компании ввиду тотального дефицита кадров практиковали огромное число стажировок. Они сами себе выращивали персонал, были готовы инвестировать в обучение. Сейчас ряд компаний сокращает те расходы, которые можно отнести к непрофильным и количество стажировок резко сократилось.

Компании все меньше готовы инвестировать в развитие. Очень надеюсь, что это временным период, который скоро пройдет.

При том, если взять среднюю выборку, то IT-специалисты остаются все также востребованы, но если копнуть вглубь, то и в этом секторе произошли некоторые структурные сдвиги. Мы знаем о том, что часть очень высококвалифированных специалистов, которые востребованы на мировом рынке, в феврале–марте выехала за рубеж, но кто-то уже вернулся.

Вячеслав Малеев ("Автоком"): "Идет серьезнейшая перезагрузка производства" Вячеслав Малеев ("Автоком"): "Идет серьезнейшая перезагрузка производства"
Как предприятию выжить и повысить объемы производства в кризис, какими должны быть эффективные меры поддержки для бизнеса, что ждет поставщиков автокомплектующих в ближайшее время, в какие сроки реально перейти на полное импортозамещение в отрасли? Об этом и о многом другом в рамках проекта "Точки роста" рассказал бенефициар холдинга "Автоком", а до 2021 года - председатель комитета по промышленности Самарской губернской думы Вячеслав Малеев.

Если говорить про средний персонал, мы знаем, что с рынка ушло много предложений, связанных с финтехом. Многие банки развивают экосистемы и часто являются драйверами поглощения этих специалистов, но санкционное давление очень сильно отразилось на банковском секторе, что повлияло на сокращение найма.

- Люди стали охотнее менять работу в условиях политического и экономического напряжения или наоборот — держатся за то, что имеют?

- Из моего общения с рекрутерами могу сделать вывод, что если компания проявляет признаки стабильности, то люди склонны оставаться и пережидать сложный момент. Компании с серьезным брендом сейчас не столь привлекательны для перехода, так как мы видим, что в текущей ситуации и они переживают не лучшие времена и могут принимать кардинальные решения. Люди склонны доверять компаниям, в которых они встретили этот сложный период.

- Как отразилась современная ситуация на рынке труда категории 45+ и выпускников?

- Работодатели по массовым профессиям все также открыты — готовы рассматривать людей без опыта, и не ставят каких-то возрастных ограничений. По сути, конечно же, это и законодательно невозможно сделать.

У нас на Авито есть такая отметка "приветствуются соискатели 45+".  И среди 10 тысяч вакансий, которые размещены у нас на платформе в Самаре, около трети имеют такую отметку. То есть нельзя сказать, что такой возраст является препятствием, и что людям без опыта в этой возрастной категории невозможно трудоустроиться.

На вакансиях, рассчитанных на массовый персонал, около половины ориентированы на людей без опыта, либо с минимальным опытом.

- Какие еще тренды можете отметить?

- С года 2019 отмечаем, что каждый год число запросов с фразой "работа с ежедневной оплатой" и "подработка с ежедневной оплатой" возрастает как минимум на 25%. Это было и до ситуации с коронавирусом, когда кризиса не было. Среди причин, видимо,  и структурные сдвиги в экономике, которые нельзя недооценивать.

Первое, что приходит в голову — экономическая ситуация не улучшается, всем нужны дополнительные источники дохода. Второе — распространение платформенных сервисов такси, доставки еды и т. д. Вокруг них сложился  определенный пласт работников.

Сейчас у нас не очень принято сравнивать с западными рынками, но все-таки давайте не забывать, что в любом случае глобальные тренды одинаковы для всех. Прошлый год стал эпохальным — число людей, которые на Западе находятся в ситуации временной занятости, превысило число трудоустроенных на постоянной основе.

У нас сейчас, кажется, обсуждается инициатива по платформенной занятости. Мы видели как на фоне коронавируса за очень короткий период законодательно оформили удаленную работу. Я уверен, что и платформенная занятость тоже институализируется законодательно. 

- Какие вы можете дать советы людям, которые ищут работу?

- Несмотря на весь тревожный новостной фон, работа есть. Рынок восстанавливается, вакансии есть. Я думаю, что в августе–сентябре число вакансий будет еще больше, судя по стандартам сезонной активности. Если возникла такая необходимость, сейчас точно период, когда можно искать новое место.

Поэтому если вы находитесь в пассивном поиске работы, то стоит присмотреться к рынку, понять чего вы можете стоить, посмотрев какие-то интересные смежные вакансии. Может стоит потратить время на приобретение новой профессии.

Да, возможно, работодатели стали более разборчивыми, и надо быть готовым выжидать. Если не получается найти работу здесь и сейчас — тут два очевидных решения. Первое — нужно чуть-чуть пересмотреть планку зарплатных ожиданий, либо рассмотреть позиции ниже по статусу. Часто такое бывает при переходе из мелкого бизнеса, где вы занимали руководящую должность, в более крупный.

Второе — если ситуация позволяет быть более мобильным, то нужно посмотреть шире географию вакансий. Сейчас открываются много предприятий, есть некое перемещение бизнеса на восток в связи с общей переориентацией экономики.

Последние комментарии

Oleg Zuev 02 декабря 2014 10:22 В Самарской области 54% таксистов работают нелегально

да, там , видимо, много курили.. В одну кучу собрали и бомбил и таксистов нелегальных. А какие они, легальные таксисты?. У нас куча фирм, которая предоставляет услуги такси.. вот только там числится по 2-3 человека, а на вызовы выезжает не один десяток машин. Кто-нибудь видел у таксистов ремни на заднем сиденье? Приходится диспетчера предупреждать, что мне нужна машина именно с ремнями!! И чем же эти горе-таксисты от бомбил отличаются? повышенной заботой о моей безопасности?

Thought Mind 30 ноября 2014 16:42 В Самарской области 54% таксистов работают нелегально

Что курите? что пишите?... такси—все легальные, но "бомбилы"—это не таксисты -это "теневой" извоз

Иванов Александр 29 ноября 2014 18:55 Самарская область занимает первое место по уровню занятости среди регионов ПФО

Л.О.Ж.Ь.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Потому что получить статус безработного НЕВОЗМОЖНО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Высококлассным специалистам предлагают идти в дворники!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Артем Абрамов 29 октября 2012 15:08 Инвесторы, реализующие проекты в монопрофильных городах, получат по 2 тыс. евро за рабочее место

не маловато ли 1500 рабочих мест на 150 000 населения?

Ксения Устинова 29 августа 2012 20:00 За неделю в регионе численность безработных сократилась на 126 человек

нечего делать! пускай работают, деньги зарабатывают

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости
Архив
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31