Инициатива, направленная на обеспечение экономики губернии трудовыми ресурсами, разработана в минтруда региона. Напомним, благодаря системной работе губернатора и правительства в регионе ежегодно создается порядка 10 тыс. рабочих мест. Уровень безработицы - один из самых низких в стране. В связи с тем все большую актуальность приобретают вопросы как первичной подготовки кадров по востребованным специальностям, так и переобучения специалистов.

Идею проекта "Кадровая экосистема Самарской области" на оперативном совещании представила министр труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ирина Никишина.

По ее словам, такой подход - выстраивание единой экосистемы - позволит не только решить текущие задачи по обеспечению специалистами экономики региона, но и работать на опережение, заранее выявлять потребности бизнеса в новых квалификациях и создавать кадровые ресурсы. Комплексный подход можно реализовать с учетом опыта региона по созданию сервисов "Подготовка и выход на пенсию", "Возвращение", реализованных на региональном портале Госуслуг.

Региональное минтруда провело первичный анализ существующей кадровой системы: основной нормативно-правовой базы, организаций, которые занимаются кадровыми вопросами (не только органы власти, но и коммерческие и некоммерческие организации, советы, объединения), существующих информационных систем.

Специалисты пришли к выводу, что все эти ресурсы направлены на решение отдельных задач, а для достижения более качественного  результата необходимо, чтобы все ресурсы работали как части целого.  Для решения этой задачи будет разработан план, в реализации которого будут участвовать все субъекты кадровой системы.

На первом этапе необходимо сформировать экспертное сообщество и единый координационный орган, оптимизировав существующие советы и рабочие группы. Далее - выявить наиболее эффективные меры по поиску, развитию и закреплению кадров, учитывая опыт работы кадровых служб предприятий и организаций, провести анализ проектов по развитию профессиональных компетенций граждан, выделить лучшие практики для распространения.

Предлагается внедрить единый подход к построению карьерных траекторий, включающий развитие профессиональных компетенций для различных категорий граждан - молодежи, опытных специалистов, участников СВО, работников с особенностями здоровья. Также важно сформировать кадровый резерв для экономики области на основе прогноза потребностей работодателей.

Для работодателей и соискателей предлагается сделать единую точку входа на региональном портале государственных услуг, используя возможности существующих платформ, интерактивного портала службы занятости населения и его мобильного приложения, и интегрировать эту точку входа с федеральным порталом "Работа в России".

Это позволит сформировать пакетные предложения, сгенерировав всю необходимую информацию для граждан - по профессиональному развитию и поиску работы, для работодателей - по возможностям поиска работников и получения государственных мер поддержки.

Минтруда региона уже начало работу по проекту реинжиниринга кадровых служб работодателей области, который поможет предприятиям лучше представлять свои вакансии, использовать передовой опыт коллег.

Отдельное направление работы в рамках межведомственного плана - привлечение в регион высококвалифицированных специалистов из других областей. Этот раздел будет наполнен по итогам участия команды Самарской области в работе организованного Агентством стратегических инициатив акселератора по жизненной ситуации "Трудовая мобильность и перераспределение трудовых ресурсов", который начался с 5 июня. На основании опросов граждан команда региона уже выявила необходимость создания точек присутствия службы занятости Самарской области в других регионах.  

Главная цель - выстраивание системы комплексного решения вопросов трудоустройства для каждого человека исходя из его жизненных ситуаций, а также для работодателей - помощь в вопросах подбора кадров.

Дмитрий Азаров поддержал представленную концепцию кадровой экосистемы, отметив, что эта работа будет полезна не только для предприятий, но и для органов исполнительной власти. "Работу по подготовке кадров объединить в целом крайне важно. У нас создан инструментарий, и важно, чтобы он заработал на межведомственном уровне", - отметил глава региона.