Наиболее высокая доля сотрудников, трудящихся в найме, задействована на производстве (76%), в розничной торговле (74%) и службах безопасности (71%). В то время как фрилансеры чаще всего работают в сфере искусств и развлечений (34%), маркетинга и рекламы (34%), а также ИТ (24%).

Примечательно, что каждый десятый опрошенный менял фриланс на наем. Основные трудности на этом пути - адаптация к фиксированному графику (49%), возвращение к рутинным задачам и ограничениям (40%), а также психологический дискомфорт от потери самостоятельности и независимости на работе (35%).

Обратное движение - из найма во фриланс - совершали 14% респондентов. Здесь чаще всего сталкиваются с нестабильностью дохода (66%), сложностью поиска клиентов (55%) и риском сотрудничества с недобросовестными заказчиками (42%). Кроме того, 41% участников опроса указали отсутствие соцгарантий и стабильности в качестве серьезной проблемы при переходе из найма во фриланс*.

"Отсутствие социальных гарантий и стабильности - тот минус фриланса, который оказался наиболее чувствительным для соискателей в возрасте 25-35 лет. Среди них сразу 49% (то есть почти каждый второй) столкнулись с этой проблемой. Реже всего на эту деталь обращают внимание представители более старшего поколения: только 36% респондентов 45-54 лет при переходе на фриланс испытывали трудности из-за отсутствия социальных гарантий. В целом результаты опроса демонстрируют, что более взрослые респонденты испытывают меньше страхов и сложностей, когда уходят из наема, нежели их молодые коллеги. Например, молодежь на фрилансе чаще испытывает сложности с поиском новых клиентов - среди 18-24-летних доля таких респондентов достигла 67%, а вот среди тех, кто старше 45 лет, - всего 45%. Опыт, профессиональные связи, финансовая "подушка безопасности" позволяют состоявшимся специалистам ощущать себя более свободно на рынке труда", - комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

При этом 11% респондентов, занятых проектной работой, хотят в будущем вернуться в наем. Примечательно, что каждый четвертый из них является представителем "синих воротничков". Несмотря на популярность фриланса в сфере ИТ, 18% желающих стать наемными сотрудниками - это айтишники, еще 14% - юристы. Главные мотивы - стабильная зарплата (80%), баланс между работой и личной жизнью (52%), а также официальное оформление с социальной защищенностью (45%)*.

Одновременно с этим желание перейти на фриланс выразили 39% опрошенных. Среди причин - гибкий график (70%), возможность работать из любой точки (69%) и возможность самостоятельно регулировать нагрузку (62%). Интерес к независимой работе чаще проявляют сотрудники медицины и фармацевтики (55%), розничной торговли (49%) и сферы закупок (49%).

Вопрос посещения офисов все еще стоит остро для многих работодателей. 16% удаленных сотрудников готовы полностью вернуться к очной работе, 25% придерживаются исключительно дистанционного формата, а еще четверть предпочитают гибрид. Офисную работу чаще всего выбирают сотрудники сферы безопасности (34%). Треть айтишников, напротив, поддерживают лишь частичный возврат в офис, тогда как 39% специалистов из маркетинга и рекламы нацелены на полную удаленку.

"Мы видим, как рынок труда постепенно смещается в сторону гибких форматов занятости: люди ищут баланс между свободой и стабильностью. Однако приоритетными критериями при выборе работы у респондентов остается высокий доход (79%), затем - гибкий график (53%) и социальные гарантии (32%)*. При всех плюсах фриланса именно официальное трудоустройство по-прежнему дает сотрудникам ту самую базу защищенности, на которой строится долгосрочная мотивация. Один из ключевых элементов этой уверенности - наличие добровольного медицинского страхования в соцпакете. По нашей статистике, ДМС входит в число решающих факторов при выборе работодателя. Когда сотрудник знает, что может оперативно получить качественную медицинскую помощь - от визита к врачу до восстановления после болезни, - он меньше выпадает из рабочего процесса, быстрее возвращается в строй, а главное - работает с большей отдачей. В условиях растущей конкуренции за талантливых сотрудников именно социальные гарантии часто становятся тем аргументом, который помогает удержать сильных специалистов, особенно в таких востребованных сферах, как ИТ, финансы или инженерия", - говорит Ирина Елина, директор по персоналу СК "Росгосстрах".

* Вопрос предполагал множественный выбор.