Сызрань, Самара, Рязань, Саратов - под Новокуйбышевском собрались 125 молодых работников из 13 предприятий "Роснефти", в том числе и специалисты из самого НК НПЗ.

Молодые нефтяники ежегодно собираются на базе отдыха "Утес", чтобы помочь влиться в коллектив начинающим сотрудникам. В этом году ряды работников НК НПЗ пополнили 15 новичков. Ещё едва знакомые ребята должны были вместе со своими коллегами быстро выполнять нестандартные задания. Такой формат корпоративных мероприятий называют тимбилдингом или командообразованием.
Преодоление препятствий, логические загадки – в эти выходные у молодых специалистов не было ни одной свободной минуты. Для того чтобы пройти все 11 станций, командам приходилось прикладывать и физические и интеллектуальные усилия, раскрывать свои способности и главное – быть готовыми подставить свое плечо коллегам. В этой игре главной задачей было - найти "украденную нефть", без которой не обходится ни один ритуал посвящения в нефтяники.
Одно за другим, молодые специалисты выполняли задания. Долгожданная последняя станция – игра на барабанах показала, что коллеги понимают друг друга без слов и готовы работать в команде.. На этом испытания закончились. Вместо наград – обряд посвящения. Молодые специалисты поклялись работать слаженно и учиться у наставников, быть ответственными, целеустремленными. А скрепила клятву капля нефти на лицах коллег. Теперь их можно по праву назвать молодыми специалистами нефтяной компании "Роснефть".

Стоит отметить, кадры предприятие начинает готовить еще со школьной скамьи, по программе непрерывного образования "Школа – вуз – предприятие". Это гарантирует высокий уровень их профессиональной подготовки.

"Работа с молодыми специалистами – важный элемент кадровой политики НК НПЗ, – говорит директор по кадрам НК НПЗ Алла Помогайбина. – На предприятии созданы все условия  для их профессионального развития и роста, выявления их творческих способностей. Действует программа адаптации, система наставничества, функционирует совет молодых специалистов. Для ребят первого-третьего года стажировки регулярно проводятся деловые игры, командировки по обмену опытом на родственные предприятия, развивающие семинары, а также проводятся научно-практические конференции".