В нефтехимическом холдинге "САНОРС" состоялась традиционная ежегодная встреча президента Игоря Соглаева с работниками холдинга. На встрече присутствовало более 300 человек - представители всех площадок холдинга. Столь масштабное  мероприятие проводится уже третий раз в истории холдинга с целью обеспечения прямого диалога  между руководством и работниками компании.

"Для руководства компании встречи с трудовым коллективом являются важным инструментом получения обратной связи. От руководителей цехов и подразделений, а также от актива предприятия мы получаем прямую информацию о том, что происходит в компании, как воспринимает коллектив наши достижения или неудачи. Это своеобразный отчет руководства перед коллективом об эффективности деятельности компании, о том, что сделано с точки зрения социальной поддержки и обеспечения роста благосостояния сотрудников, а также о планах и задачах на предстоящий год. Уверен, что  общение в таком формате является наиболее продуктивным", - отметил Игорь Соглаев.
В ходе встречи глава компании подвел итоги производственно-хозяйственной деятельности текущего года, в частности, отметил, что в 2013 году холдинг прогнозирует рекордные показатели по валовой выручке, которая может составить более 30 млрд рублей. Игорь Соглаев также напомнил главные события в жизни холдинга в уходящем году. Среди них - вхождение в периметр холдинга Новокуйбышевской ТЭЦ-2 в феврале нынешнего года, что позволило с высокой эффективностью решать вопросы энергообеспечения всех производственных ресурсов САНОРС. Президент холдинга напомнил о значении мероприятий в течение года, которые были проведены в рамках реализации стратегии развития и строительства на базе САНОРС нефтехимического холдинга мирового уровня. Среди них - реализация программы модернизации действующих производств и подписание соглашений с ведущими инжиниринговыми компаниями по строительству новых производств, ориентированных на выпуск высоколиквидной продукции, дефицитной в Самарском регионе и в России.
Значительная часть встречи была посвящена ответам на вопросы работников предприятия. Делегатов структурных подразделений интересовали вопросы развития корпоративного Научно-исследовательского института, обучения специалистов, привлечения молодежи и возможности профессионального роста. Были затронуты вопросы охраны труда, кадровой и социальной политики. Глава холдинга подчеркнул, что компания предоставляет сотрудникам широкие возможности для обучения и развития. Вопросы, требующие дополнительного рассмотрения, были взяты на контроль.       
Андрей Петров, инженер Научно-исследовательского центра: "Встречи с руководством играют важную роль для работников, поскольку на них рассматриваются актуальные  вопросы. Работники получают достоверную объективную информацию "из первых уст". Также это возможность напрямую задать интересующий вопрос, высказать пожелания и замечания, внести предложения. Встреча с руководством дает четкое понимание, куда мы движемся".