На ОАО ''АвтоВАЗ'' на должность вице-президента по персоналу и социальной политике возвращается Дмитрий Михаленко, сообщил сайт предприятия.
Виктор Васев, исполнявший обязанности в этой должности, назначен на позицию начальника управления кадров и работы с персоналом.
Дмитрий Михаленко родился в 1973 г. в Тольятти. В 1995 г. окончил Тольяттинский политехнический институт. Он получил дополнительное образование в Международном институте рынка и имеет степень доктора экономических наук, которую защитил в Самарском государственном экономическом университете.
Михаленко начал свою профессиональную деятельность на АвтоВАЗе в 1994 г., пройдя путь от техника в отделе организации труда и заработной платы до вице-президента по персоналу и социальной политике в 2009-2014 годах.
В 2014 г. он перешел в аэрокосмическую отрасль на должность заместителя гендиректора по организационному развитию в ''Государственном космическом научно-производственном центре им. Хруничева'', позднее - на должность заместителя гендиректора по персоналу ФГУП ''ЦЭНКИ'' (''Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры'').
Последние комментарии
вы, что русский язык забыли,нельзя без всяких БРУАТО ПРИВАТО,французы с РЯЗАНСКИМ лицом.
я там тачку покупал в 2014, классные ребята. Жаль что так вышло. К примеру в Самарских Автомобилях было в разы хуже, там б/у джетту выставили за 900к на подиум, а пассат что я бронировал с вечера, отдали другому мужику просто потому что "все менеджжеры заняты, подождите", подождал и мою машину отдали другому. Так что из всех дилеров, Диверс был лучше всех.
Будущее завода нельзя рассматривать отдельно от вопроса сохранения и развития местных производителей автокомпонентов. Необходимо: 1.Сформировать линейку значимых местных производителей; 2.Создать комиссию по оценке и развитию местных производителей; 3.Дать оценку уровню технологии и организации каждого поставщика; 4.Разработать программы по развитию и доведению местных производителей автокомпонентов до мирового уровня, внедрению современных технологий, системы "Бережливого производства", менеджмента и пр. 5.Предприятиям, вышедшим на заданный уровень (для этого разработать систему оценки) создать налоговые преференции; 6.Привлекать иностранных производителей только с условием создания совместных предприятий и локализации, что бы технологии и система оставались в регионе.
Вернуть все выплаты "топ"-менеджерам постсоветских времен в бюджет компании - хватит и долги погасить и нормальных управленцев нанять
Хммм.. насчёт Ларгуса—хорошая идея. Одна из немногих посещающих высокие гооловы