С 2021 года для многих подразделений банка "Открытие" возможность полной или частичной удаленной работы станет системной. Удаленный режим получат те категории работников, функции которых не предполагают взаимодействие с клиентами в офисах банка и работу в платежных системах Банка России. Процесс перевода будет поэтапно идти в течение всего года.

"Для сотрудников плюсы удаленной работы очевидны: возможность гибко строить свой рабочий график, экономия времени на дорогу, сокращение затрат на транспорт, - отмечает старший вице-президент, руководитель блока по работе с персоналом банка "Открытие" Елена Салихова. - Выгоды для банка также существенны: лояльность сотрудников, значимое сокращение затрат на содержание офисных площадей: от части площадок будет возможно отказаться".

Эффективность перевода части сотрудников на удаленную работу была доказана в ходе пилотного проекта, который банк "Открытие" провел в третьем квартале 2020 года. При подготовке к проекту и масштабированию банк использовал экспертизу ПАО "Вымпелком", который предоставил комплекс технологических, коммуникационных, юридических, административных и HR-решений.

В ходе пилотного проекта на целевой конфигурации VDI была протестирована работа 500 сотрудников банка "Открытие". Был систематизирован подход в части организации удаленной работы для управления процессами операционной деятельности, разработаны юридические документы и алгоритмы работы в рамках действующего трудового кодекса, сформированы материалы по онбордингу, разработан план продвижения удаленной работы и форматы коммуникаций для сотрудников.

"Мы используем сервисы удаленной работы с 2016 года и сейчас наши решения и накопленный опыт предлагаем заинтересованным партнерам. Для этого понадобилось к техническим составляющим добавить еще два компонента - специализированный консалтинг и экспертный сервис деск", - отметил Герман Бородов, директор по работе с ключевыми клиентами Билайн Бизнес.