Тольяттиазот поделился опытом профориентационной работы

Сотрудники кадровой службы Тольяттиазота приняли участие в заседании круглого стола "Инновационные подходы к образованию как основа технологического суверенитета страны", организованном ИД "Коммерсантъ". Об этом сообщает пресс-служба компании.

Фото:

В рамках мероприятия представители госструктур, промышленных предприятий, вузов, а также научных и образовательных центров региона обсудили проблему качественной профессиональной подготовки студентов и удержания талантливой молодежи в Самарской области. Начальник управления по подбору, оценке и развитию персонала ПАО "ТОАЗ" Наталья Денисова поделилась опытом реализации программ непрерывного обучения "Школа - СУЗ/ВУЗ - Работодатель" и профессиональной ориентации для школьников и студентов.

Тольяттиазот реализует программу непрерывного обучения сотрудников, которая включает в себя несколько проектов: "Инженерно-технические классы", "Профориентация", "Стажировка" и "Наставничество". Они помогают на ранних этапах выявлять талантливую молодежь, ориентировать их на получение знаний, востребованных на производстве, оказывать содействие в учебе и адаптации на промплощадке.

Программа стартует с набора в классы по углубленному изучению предметов химико-физического и физико-математического направления. Лучшим студентам сузов и вузов предлагается договор на прохождение практики с предоставлением стипендии от ТОАЗ и последующее трудоустройство. Адаптироваться на производственной площадке и качественно улучшить полученные навыки молодым специалистам помогают профессионалы с солидным опытом работы из программы "Наставничество".

Наталья Баландина, руководитель департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области:

"Очень важно не только объявить наставничество, но и выявить того самого профессионала, который умеет делиться опытом и знаниями, который неравнодушен к тому результату, который он передает молодому специалисту. Далеко не каждый может стать наставником. Необходимо выявлять таких людей, поощрять, делать их примером, чтобы у молодых специалистов были стремление и мотивация стать подопечными у опытных коллег".

Наталья Денисова, начальник управления по подбору, оценке и развитию персонала ПАО "ТОАЗ":

"Мы внимательно следим за тенденциями рынка труда и стараемся оперативно реагировать на любые его изменения. Как и все крупные работодатели, мы ориентированы на привлечение талантливой и мотивированной молодежи, постоянно совершенствуя свою систему формирования кадрового резерва. Действенной показала себя система непрерывного обучения и сопровождение перспективных кадров до момента их трудоустройства. Поэтому наша задача - заинтересовать, замотивировать, предоставить перспективы развития в родном городе, в родном регионе".

Последние комментарии

Антон Утехин 15 августа 2014 13:33 Куйбышевазот может направить на выплату дивидендов 120 млн рублей

Спасибо за поправку. Исправили

Thought Mind 14 августа 2014 15:21 Куйбышевазот может направить на выплату дивидендов 120 млн рублей

Годовое собрание акционеров состоялось 25.04.2014. Будьте грамотными—22.09.2014 состоится внеочередное собрание акционеров.

Thought Mind 01 августа 2014 19:27 ФАС одобрила покупку Роснефтью холдинга "САНОРС"

"Роснефть" в августе 2014 начнет подготовку к строительству нефтехимического комплекса Восточной нефтехимической компании (ВНХК) в Приморье. Планируется, что САНОРС будет филиалом ВНХК

Артем stroysamaru 30 июля 2014 08:13 ФАС одобрила покупку Роснефтью холдинга "САНОРС"

Приморский НПЗ??? Интересно, а почему не Новокуйбышевский НПЗ, например? Или это такая специальная программа поддержки Дальнего Востока?

Thought Mind 25 мая 2014 20:10 "Роснефть" приобрела 100% холдинга "САНОРС"

Роснефти "впихнули" "мыльный пузырь". Браво Соглаев!

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости
Архив
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2