Федеральный закон содержит общие положения по трудоустройству инвалидов, а в региональном для организаций, где численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников. В Самарской области она составляет 2%.
Председатель рабочей группы, депутат губдумы Александр Дроботов отметил, что действующие правовые нормы не в полной мере отвечают интересам инвалидов и работодателей, поэтому нужен более гибкий вариант трудоустройства людей с ограниченными возможностями. В частности, представители бизнеса сетуют на то, что им сложно найти инвалидов нужной квалификации. Кроме того, обустроив для них место, они потом в случае увольнения вынуждены искать человека с таким же видом нарушений здоровья. Исполнительный директор Союза работодателей области Юрий Паротькин добавил, что многим работодателям легче платить за невыполнение квоты, чем организовывать по всем правилам рабочее место для инвалида.
Сами инвалиды уверены, что большие затраты и не нужны. «Нас главным образом волнует проблема финансирования организации профподготовки инвалидов и их трудоустройства, - подчеркнул руководитель ассоциации инвалидов-колясочников «Десница» Евгений Печерских. - Нужно не только искать для людей с ограниченными возможностями рабочие специальности на спецпредприятиях, требующие дорогостоящего оборудования рабочего места, но и дешевые «офисные» варианты. Например, должность бухгалтера или программиста».
Чтобы изменить ситуацию в лучшую сторону, члены рабочей группы предложили пакет поправок, в том числе многочисленные штрафы за невыполнение квот. От областной общественной организации Всероссийского общества слепых поступили предложения засчитывать предприятиям в качестве квоты финансовые вложения для создания и сохранения рабочих мест в организациях, образованных объединениями инвалидов специально для них, а также оплату соцзаказа на выполнение определенной работы этими организациями.
Присутствовавшие на заседании возражений по предложенным поправкам не высказали. Работодатели считают предложения эффективными, но у них возникают сомнения, что они будут приняты. Было решено, что предложения доработают, после чего они будут вынесены на рассмотрения областного парламента для направления их  в Государственную думу РФ.
 Справка
До конца прошлого года региональным законом была предусмотрена ответственность только за неисполнение организациями обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов. При этом сам факт невыполнения квоты не влек за собой административной ответственности. Теперь же предприятия ждет штраф и за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов. Его размер составляет от 50 до 100 тысяч рублей.

Источник: www.vkonline.ru