В Самарской области почти половина (47%) компаний прибегали к практике переманивания сотрудников у конкурентов. И если для 29% это были единичные случаи, то для 18% организаций - норма. Такие результаты показал опрос компании HeadHunter.
Большинство тех, кто никогда не пытался переманить специалистов у соперников, потенциально все же допускают такую возможность (79%). Основная цель, которую компании региона ставят перед собой, принимая решение о хедхантинге, - лишить конкурирующую организацию ключевого работника (4% опрошенных участников), а также разведать коммерческую тайну (3%).
В большинстве случаев работодатели Самарской области выходят на персонал конкурентов через контакты профессионального сообщества (52%). Еще 37% находят необходимых людей на сайтах по поиску работы, а 42% получают информацию от друзей и знакомых.
В 73% случаев подкупить таких сотрудников удается более высокой зарплатой. Новая интересная должность становится основной причиной ухода на сторону соперника для 65% специалистов.
Вместе с тем, четверть компаний понимают, что сделали ставку не на того, - эти работники не оправдывают тех средств, которые на них потрачены.
Последние комментарии
Отличная новость для тех, кто планирует банковские операции на праздники.
Спросите Хугаева:"как на Волгарь получена экологическая экспертиза проекта КРТ"(?)...
За развязку кряж кто-то ответит? Вменяемые? Потратить - отличное слово
Да, давайте, мы так ждём, куда ещё заплатить. При отсутствии удобного нормального транспорта - это очередной побор. Нужно ввести оплату за парковку только пеперд зданиями мерии и облправительсва, чтобы они поняли какие проблемы с транспортом на себе.
Классно, что финансовые продукты приобретают визуальный характер — светящиеся карты точно обращают на себя внимание.