В Самарской области подвели итоги ежегодного регионального конкурса "Лучший наставник" среди наставников предприятий/организаций, участвующих в реализации в регионе дуальной системы подготовки рабочих кадров в 2020 году.
На победу претендовали 23 конкурсанта.
"В нашем регионе большое внимание подготовке квалифицированных специалистов уделяет глава региона Дмитрий Азаров, наставничество может и должно сыграть ключевую роль в подготовке кадров. Успех предприятия зависит от квалификации его персонала, от мастерства и мотивации работников, от их готовности осваивать новые технологии и оборудование", - подчеркнул министр образования и науки Самарской области Виктор Акопьян.
Конкурс среди наставников предприятий, реализующих дуальное обучение, проводится в Самарской области с 2017 года. И с каждым разом количество участников дуального (то есть практико-ориентированного) обучения возрастает. Для сравнения: в 2017-2018 учебном году обучались 1384 студента, в 2018-2019 - уже более 2500 человек. В этом учебном году по данной системе обучается более 4 тыс. студентов 56 образовательных организаций под руководством более чем 1 тыс. наставников с 767 предприятий-работодателей региона.
В этом году в конкурсе смогли принять участие малые и средние предприятия и организации региона. Впервые методическое мастерство участников конкурса оценивалось через анкетирование молодых работников. В нем участвовало более 60 человек.
Первое место занял актер МБУ ТКК "Драматический театр им. А.Н.Толстого" Владимир Калялин. Становление его в качестве наставника началось в 1995 году. Он ставит своей задачей увидеть потенциал каждого студента, дать ученику возможность почувствовать себя успешным. Второе место занял Сергей Маврин, сотрудник ООО "ПромАвтоГаз". "Бронзу" получила Ольга Кучер, наставник из ООО "Волна".
Создание условий для развития наставничества является одной из задач нацпроекта "Образование", который стартовал в прошлом году по инициативе президента России Владимира Путина. Конкурс "Лучший наставник" проходит в рамках реализации на территории Самарской области региональной составляющей федерального проекта "Молодые профессионалы". Наставники из числа наиболее квалифицированных рабочих обучают студентов практическим навыкам и приемам в работе, что позволяет сократить время адаптации молодого сотрудника на предприятии.